Health Charter 및 DE & I 및 스포츠 토토 사이트 자원 개발 홍보

Tokio Marine Group은 성별, 연령, 국적 또는 장애의 존재 또는 부재에 관계없이 자신의 능력을 극대화 할 수있는 다양한 가치, 동기 부여 및 유능한 직원을 보유하고 있습니다 우리에게 제공되는 제품 및 서비스의 품질을 향상시킵니다. 구체적으로, 우리는 성별 격차를 없애고, 노인 직원과 장애인을 포함한 모든 사람이 국적이나 인종에 관계없이 채용하고, 다양한 경험을 촉진하기 위해 직원을 모집하고 훈련시키는 직장을 만들 것입니다 (DE & I) 그룹 전체.

Tokio Marine Group은 다음과 같이 "다양성"및 "포함"을 정의합니다. 이것이 DE & I에 대한 다양한 노력의 기초입니다.

De & I의 노력을 통해 실현하고 싶은 네 가지 중요한 관점에서, 우리는 다음과 같이 DE & I 비전을 공식화했습니다.

우리는 스포츠 토토 사이트 자원에 대한 우리 그룹의 생각을 보여주는 '우리의 사람들'과 함께, 우리는 그룹의 De & I에 대한 약속을 사용할 것이며 De & i에 대한 우리의 노력을 발전시킬 것입니다. 우리는 "유인", "권한 부여", "개발/홍보"및 "유지"를 실현함으로써 진정으로 포괄적 인 글로벌 보험 그룹이되는 것을 목표로합니다.

Tokio Marine Group은 DE & I의 노력을 가속화하여 모든 그룹의 직원이 다양한 배경을 활용하고 기능을 극대화 할 수 있으며 2021 년 4 월에 그룹의 다양성 및 포함을 요약 할 수있는 환경을 조성합니다 (Group Chief Diversity & Inclusion Officer, 이하는 "cdio"라고 함) 및 다양성 협의회라고합니다. Diversity Council은 그룹 CEO가 의장을 맡고있는 CEO의 직접 자문 기관으로 자리 잡고 있으며 CDIO의 리더십 하에서 DE & I의 중요한 주제를 국내 및 국제 그룹 회사를 대표하는 회원들과 논의합니다.

스포츠 토토 사이트 자본 보고서 2024PDF(p.57)

Tokio Marine Group은 DE & I 프로모션을 성장 전략 자체로보고 있으며 그룹 CEO는 다양한 회의 및 세미나에서 최고 메시지를 보냅니다. 자세한 내용은 다음을 참조하십시오.

스포츠 토토 사이트 자본 보고서 2024PDF(p.58)

성별 격차를 제거하는 것은 그룹의 일반적인 도전으로 해결되고 있습니다. 수년 동안, 우리는 각 여성 직원이 경력을 자율적으로 구축하고 더 넓은 분야에서 일할 수있는 환경 및 스포츠 토토 사이트 자원 개발을 적극적으로 홍보 해 왔습니다.

각 그룹 회사의 노력과 함께 전체 그룹은 여성 직원에게 다양한 기회를 제공합니다. Tokio Marine Group Women 's Career College (Tokio Marine Group Women's Career College)는 일본의 각 그룹 회사의 여성 직원이 자신의 경력에 ​​대해 생각하고 자율적 인 경력 개발로 이어졌습니다 2023 년 5 번째 기간까지 총 380 명의 참가자가 참여했습니다.

스포츠 토토 사이트 자본 보고서 2024PDF(p.50)

우리는 2021 년 5 월에 미국 판매의 최전선에서 활동하는 여성들을 장려하고 현재 DE & I 이니셔티브에서 일하고있는위원회 "WISE (Women in Sales Empowerment)"위원회를 시작했습니다. 우리는 스포츠 토토 사이트 자원 개발 및 경력 지원 분야의 대면 기회에 중점을두고 있으며, 매년 여성 회원뿐만 아니라 미국 전역의 선임 지도자뿐만 아니라 경영진 및 선임자도 3 일간의 행사를 개최합니다. 각 부서의 지도자들은 필라델피아에 모여 함께 모입니다.

스포츠 토토 사이트 자본 보고서 2024PDF(p.50)

TOKIO Marine Kiln (TMK)은 LGBTQ+ 문화를 홍보하기위한 "TMK 프라이드 네트워크"로 다양한 이벤트를 개최합니다. 2023 년에 우리는 LGBTQ+ 역사에 관한 행사를 주최하기 위해 지역 비영리 단체와 협력했습니다.

스포츠 토토 사이트 자본 보고서 2024PDF(p.52)

Tokio Marine Group은 적극적으로 노인 직원을 계속 고용하고 있으며 자신의 개인 개발을 지속적으로 개발하여 전체 그룹의 지속적인 성장과 개인의 성공을 초래하고 있습니다.

Tokio Marine Group은 "장애인을위한 고용 촉진을 통해 사회적 문제를 해결하고 업무 환경을 조성하는 것을 목표로하고 있으며, 우리는 모든 사람들이 평화롭게 살 수있는 공생 사회의 실현에 기여합니다." . 자세한 내용은 다음을 참조하십시오.

스포츠 토토 사이트 자본 보고서 2024PDF(p.52)

Tokio Marine 및 Nichido Systems는 장벽이없는 지원을 장려하고 있으며, 신체 장애가있는 사람들을 엔지니어로 고용하여 부드럽고 어려운 작업 환경을 조성했습니다. 맹인 사람들이 건강 관리자로서 사무실 마사지 작업을 수행하기 위해, 사무실 바닥에 마사지 룸이 설치되어 운영되었으며, 2009 년 9 월부터 장애인 회원은 "Smile Cafe"(사내 카페)에서 일하고 있습니다. 그리고 "우리는"스마일 사무실 서비스 "(명함 제작, 인쇄 및 문서의 디지털화)를 제공하는 등 정규화를 촉진하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.

"Smile Cafe"는 직원들에게 휴식을 취하는 장소이며 매일 약 400 명이 매일 매장 판매 및 카트 순찰 판매를 위해 사용됩니다. 우리는 또한 인근 복지 시설에서 만든 빵과 과자를 판매합니다.

일반 직원과 장애인이 함께 일할 때 서로 에너지를 제공하고 미소를 지우고 업무 가치를 향상시키는 시너지 효과도 있습니다.

Tokio Marine & Nichido Systems

보험 사업을 "인민 사업"이라고하며, 모든 것이 우리 모두가 가진 직원과 다른 "사람"이 만든 신뢰의 원천입니다. 우리는 "사람"의 힘을 극대화하면 고객과 지역 사회의 "응답"을 보호하는 회사의 목적으로 이어질 것이라고 확신합니다. IT 작업을하고 있습니다.

스포츠 토토 사이트 자본 관리의 개념과 스포츠 토토 사이트 자본 관리에 관한 정보를 공개하는 운동은 빠르게 확산되고 있으며, 이해 관계자들은 향후 다양한 상황에서 스포츠 토토 사이트 자본에 대한 정보를 사용할 것입니다.

이 맥락에서, 우리는 스포츠 토토 사이트 자본 관리에 대한 우리의 생각과 노력을 단순히 공유함으로써 우리 회사에 대한 더 깊은 이해를 제공 할 수있을 것이며 이해 관계자에게 우리의 더 깊은 이해를 제공 할 수 있다고 믿는다. 회사.

우리는 이전에 통합 보고서 와이 지속 가능성 보고서에 스포츠 토토 사이트 자본에 대한 정보를 제공했지만 스포츠 토토 사이트 자본에 중점을 둔 보고서를 발행함으로써 스포츠 토토 사이트 자본에 대한 정보를 제공 할 수 있다고 생각합니다. 아이디어와 특정 이니셔티브가 더 깊이 있습니다.

스포츠 토토 사이트 자원에 대한 Tokio Marine Group의 견해는 "Tokio Marine Group-Our 사람들"으로 정의됩니다. 이 개념을 바탕으로, 우리는 지구 보험 그룹을 실현하고 목적 실현에 기여하는 스포츠 토토 사이트 자본의 가치를 향상시키기 위해 국내 및 국제적으로 다양한 스포츠 토토 사이트 자원을 개발하고 참여를 개선하기 위해 노력할 것입니다. .

자세한 내용은 다음을 참조하십시오.

스포츠 토토 사이트 자본 보고서 2024PDF(p.1)

우리는 목적에서 시작하여 비즈니스 활동을 통해 사회적 문제를 해결하고 그 결과 기업 가치를 높이는 것을 목표로합니다. 유연하게 대응하고 복잡한 사회적 문제를 해결하기 위해 주요 성공 요인은 일본과 해외에서 4 만 명 이상의 그룹 직원의 힘이며 100 년 동안 고객과 지역 사회에 의해 계속 신뢰할 것입니다 , "좋은 회사", 우리는 스포츠 토토 사이트 자본에 투자하고 우리의 노력을 더욱 개선 할 것입니다.

자세한 내용은 다음을 참조하십시오.

스포츠 토토 사이트 자본 보고서 2024PDF(p.1, p.22)

Tokio Marine Group의 기원 인 보험 사업은 "사람들의 사업"이며 사람들이 만든 "신뢰"는 모든 경쟁력의 원천입니다. 우리는 "사람"의 힘을 믿고, 속도에 초점을 맞추고 계속 성장하는 스포츠 토토 사이트 자원을 개발하는 것을 목표로합니다.

예를 들어, Tokio Marine & Nichido는 "모든 직원이 계속 성장하는 회사"의 목표를 설정하고 개인과 조직의 두 축에 대한 스포츠 토토 사이트 자원 개발 정책을 공식화하고 우리가 목표로하는 시너지 효과를 만듭니다 각 직원의 성장 속도를 가속화합니다.

특히, "스포츠 토토 사이트 자원 개발주기"를 기반으로, 연중 내내 보스 및 부하 직원과의 정기적 인 인터뷰를 포함하여 각 직원의 경력 비전, 원하는 외관, 강점 및 약점을 신중하게 검토합니다 직원들에게 직원들의 개발로 이어지는 역할을 도전하는 동시에 성장을 향한 것입니다.

역할을 수행 할 때, 우리는 비즈니스를 통해 사회적 문제를 해결하는 것의 중요성을 보여주고, 목표를 설정할 때, 우리는 고객과 지역 사회에 대한 솔루션을 제공하는 것을 목표로합니다 각 직원의 역할과 만족. 결과적으로 성과 보너스는 사회 문제 해결을 포함한 직원의 성과에 의해 결정됩니다.

또한 직원의 다양한 요구 및 경력 비전, 전자 학습과 같은 학습 도구 및 "프로젝트 요청 시스템"및 "구직 요청과 같은 직원 문제를 지원하는 시스템을 충족시키는 광범위한 교육 기회를 제공합니다. "우리는 광범위한 관련 프로그램을 제공합니다.

자세한 내용은 다음을 참조하십시오.

스포츠 토토 사이트 자본 보고서 2024PDF(p.9, 36-40)

Tokio Marine Group은 일반 관리, 인사 정책 및 직장 환경에 관한 직원과의 대화에 중점을두고 피드백 결과를 사용하여 관리를 개선합니다.

일본과 해외의 4 만 명 이상의 그룹 직원이 열정과 연합의 사회적 문제를 해결하기 위해 다양한 스포츠 토토 사이트 자원을 단일 팀으로 연결하는 단면 문화를 갖는 것이 중요합니다. 이 그룹에서 그룹 CEO 자신은 그룹 문화 장군 (CCO)으로 이끌고 그 단어를 전파하기 위해 노력하고 있습니다.

스포츠 토토 사이트 자본 보고서 2024PDF(p. 42-45)

각 직원이 자신의 능력을 성장시키고 극대화하기 위해서는 사람들이 높은 참여와 헌신으로 일할 수있는 직장 문화를 확보하는 것이 필수적입니다. 참여를 개선하기위한 노력을 통해 그룹 회사는 외부로부터 높은 찬사를 받았습니다.

스포츠 토토 사이트 자본 보고서 2024PDF(p.54-56)

Tokio Marine Group은 전 세계 그룹 회사에서 다양한 스포츠 토토 사이트 자원을 고용하고 훈련시킬 것입니다. 이를 위해 2012 년부터 글로벌 스포츠 토토 사이트 자원 전략을 공식화했으며 다양한 조치를 계속 홍보하고 있습니다.

2023 년부터 그룹 CEO가 이끄는 우리의 스포츠 토토 사이트 자원 개발 기관 "TLI (Tokio Marine Group Leadership Institute)"기본적으로 우리는 모집, 역량 개발, 평가 및 배치를 통해 함께 협력하고 있습니다. 그룹. 우리의 목표는 우리 그룹의 관리를 취할 안정되고 지속적인 스포츠 토토 사이트 자원을 생산하는 것입니다. 자세한 내용은 다음을 참조하십시오.

스포츠 토토 사이트 자본 보고서 2024PDF(p.10, 26, 31)

또한 기본 확장의 관점에서, Tokio Marine 및 Nichido Global Course (3 년간 회사에 가입 한 3 년)를위한 글로벌 교육 (단기 해외 파견)을 포함한 다양한 교육 기회가 제공됩니다. 2012 년 및 해외 연수생 파견.

이러한 조치를 꾸준히 홍보하기 위해 Tokio Marine Holdings는 글로벌 HR 회의를 정기적으로 개최하여 주요 그룹 회사의 직원 부서장을 모았습니다 이 회의는 스포츠 토토 사이트 자원 부서 간의 협력 강화, 그룹에 공통적 인 스포츠 토토 사이트 자원 개발 및 스포츠 토토 사이트 자원 전략에 대해 논의합니다. 우리는 전 세계의 그룹 회사의 의견과 요청을 적극적으로 통합하면서 글로벌 스포츠 토토 사이트 자원 전략을 계속 홍보 할 것입니다.

Tokio Marine Group을 둘러싼 환경은 기술 심화, 세계화 및 인구 통계 학적 변화로 빠르게 변화하고 있으며, 외부 환경에서 이러한 매우 불확실한 변화를 포착하여 우리의 관리에이를 반영 할 것입니다 더욱 중요합니다. Tokio Marine Holdings는 2019 년 4 월부터 새로운 직원 시스템을 시작하여 이러한 주요 변경 사항에 대응할 수있는 높은 수준의 전문 지식 및 관리 기능을 활용하여 그룹 관리를 이끌어 줄 재능있는 직원을 제작할 것입니다. 그리고 우리는 그러한 직원들을위한 그룹 전체에 걸쳐 인재 관리를 장려하고 있으며, 우리는 다양한 국가 간 교육 세션을 계속 제공하고 있습니다.

Tokio Marine & Nichido는 성별, 국적, 신규 졸업생 및 경력 모집에 관계없이 전 세계적으로 일할 수있는 다양하고 재능있는 인원을 확보하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 광범위한 채용 활동에 계속 참여하고 재능 있고 강력한 스포츠 토토 사이트 자원을 확보하기 위해 노력하고 직장 경험과 직원과의 상호 작용을 통해 사회 문제와 새로운 해결책에 대해 생각할 수있는 기회를 제공하고 미래 세대의 발전에 기여할 것입니다. 올게요.

스포츠 토토 사이트 자본 보고서 2024PDF(p.37)

Tokio Marine Group은 다양한 직원들과 협력하여 회사와 직원의 지속 가능한 성장을 달성하기 위해 작업 스타일 변화를 촉진하고 있습니다.

Tokio Marine Group은 유연한 작업 규칙을 포함하여 "매우 생산적인 작업 스타일"을 추구하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 개인 성장을 향한 이러한 노력을 통해 얻은 시간을 효과적으로 사용하여 직원과 회사 모두에게 지속 가능한 성장을 달성하여 부가가치가 높아집니다.

스포츠 토토 사이트 자본 보고서 2024PDF(p.35)

여성의 활동적인 지역이 확장되고 경력이 계속되면서 결혼과 아동 가입을 경험하는 동안, 휴가 휴가 시스템과 같은 다양한 균형 조치가 구현되어 자녀를 키우는 동안 경력을 포기하지 못하게합니다 직원들이 마음의 평화로 아이들을 낳고 자녀를 키울 수있는 시스템을 갖추고 있습니다. 자세한 내용은 다음을 참조하십시오.

스포츠 토토 사이트 자본 보고서 2024PDF(p.66)