다양성 형평성을 사용한 스포츠 토토 커뮤니티 혜택 재구성 및 Reliance Matrix의 포함

스포츠 토토 커뮤니티 혜택은 오랫동안 유능한 스포츠 토토 커뮤니티을 고용하기위한 수단으로 기업에 의해 오랫동안 사용되어 왔습니다. 의학적 혜택은 가장 좋은 예이지만 생명 보험 및 소득 보상 보험은 거의 변화가 거의없는 수십 년 동안 사용 된 다른 혜택입니다.

그래서 다양성 형평성 및 포함 (DE & I)과 어떻게 관련이 있습니까?

Philadelphia의 Tokio Marine Group의 Phly (Philadelphia Insurance Companies)의 Thea Valero는 회사의 CSR의 리더로부터 항상 환경의 변화를 목격했습니다.

회사 DE & I 회의의 창립 멤버로서, 그녀는 2021 년 자매 회사 인 스포츠 토토 커뮤니티 Standard Life Insurance Company (현재 "스포츠 토토 커뮤니티 Matrix")의 인사 팀원으로 DE & I을 홍보하는 데 참여할 것입니다.

"처음에, 우리 회사는"지속 가능성 "과"좋은 회사 "의 원칙을 따르는 활동에 중점을 두었지만 약 5-6 년 동안 다양성, 공정성 및 DE & i가 분명히 가속화되었습니다. 급속히."

"그러나 거의 밤새 고객의 관심사는"우리가 DE & I를 고용주로 지원하는 방법 "과"제품 설계 및 서비스 제공을 통해 DE & I를 지원하는 방법 "입니다. 이런 식으로 De & I를 홍보하십시오. "

. "우리는 그러한 변화에 응답하기 위해서는 원래 전제를 검토해야한다고 생각했습니다.".

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"다양한 조건 외에도 성별 비율과 성별 비율을 고려하여 계약이 이루어집니다. 그러나 일부 스포츠 토토 커뮤니티이"남성 "또는"여성 "으로 식별 할 수 없다면 어떻게 되나요? 간단하지 않습니까? "

반면에, Valero는 DE & I 회의 내에서 시장 소위원회를 만들었습니다. 여기서 팀은 부서 전체에서 소집되어 스포츠 토토 커뮤니티 Matrix 고객 및 중개인의 DE & I와 관련된 기대 및 요구의 변화를 고려했습니다.

선임 커뮤니케이션 전문가이자 DE & I 회의의 새로운 회원 중 한 명인 Jennifer Smith는 소위원회의 사명이 매력적으로 빠르게 발견되었습니다. 그녀는 90 년대에 스포츠 토토 커뮤니티 Matrix로 경력을 시작했고 2010 년에 업계를 떠 났지만 2023 년에 돌아 왔을 때 회사는 이전보다 훨씬 큰 완전히 다른 조직으로 다시 태어났습니다.

심각한 질병, 사고 및 입원 보험과 같은 의료 보험은 상대적으로 저렴하며 경우에 따라 연간 $ 5,000 이상의 의료비를 준비 할 수 있습니다. 제품 전략 담당 이사 인 Matt Ennis에 따르면, 이러한 보험은 DE & I 원칙에 의해 더 큰 영향을받습니다.

"이들은 종종 스포츠 토토 커뮤니티이 선택하고 보험료 자체를 지불하므로 문제를 해결하는 데 도움이되는 귀중한 솔루션을 제공하는 것이 필수적입니다.이를 위해서는 데이터와 스포츠 토토 커뮤니티에게 최상의 혜택을 제공해야합니다. 회원의 구성을 잘 알고 있어야합니다. "

"매력을 높이려면 중개인, 고용주 및 보험 회사간에 협력하고 협력하는 것이 가장 효과적입니다. 연령, 인종, 직업 등과 같은 인구 속성으로 인해 건강 상태의 불균형을 인식하며이를 해결하는 것이 중요합니다. 예를 들어 미국에서는 성인 당뇨병이 아프리카 계 미국인들 사이에서 더 흔한 반면, 신부전 비율은 히스패닉에서 더 높은 경향이 있습니다. "

Margaret Reid를 계속할 것입니다. "예를 들어, 유방암에는 인종적 차이가 없다. 그러나 아프리카 계 미국인 지역 사회에서는 치료 과정이 통계적으로 열악한 경향이있다.이 상황을 보험 회사로 개선 할 수있는 방법을 고려할 때,이를 수행하는 한 가지 방법은 스포츠 토토 커뮤니티과 그 가족에게 유방 조영술 및 기타 건강 점검이 보험이 적용되고 이용 가능하다는 것을 알립니다. "

내가 Shaw에게 그의 전망에 대해 물었을 때, 그는 아마도 "표준화되었을 것"이라고 말했다.

"나는 전체 보험 업계가 새로운 관점을 반영하기 위해 오래된 도구를 개선하거나 검토하는 방법에 어려움을 겪고 있다고 생각합니다. 그리고 그 정확한 것은 무엇이며 그 사실은 무엇입니까? 우리는 그것이 중요한지 여부를 인식해야합니다. 실제로 우리 산업에서 일치하여 차세대 리더와 의사 결정자들은 이미 시작되었습니다. "

Valero가 동의합니다. "내가 처음 도착했을 때, 나는 우리의 DE & I 프로그램이 어떻게 업계 전체에 영향을 미치고 가속화 할 수 있는지에 대한 제한된 견해를 가졌다. 그러나 이제 모든면에서 나는 기회와 가능성을보고 개선의 여지가 없을 것이라고 생각한다. "

마지막으로 Shaw는 다음과 같이 요약했습니다. "변화는 유일한 일정입니다. 우리는 너무 낙관적 일지 모르지만, 사려 깊고 포용적이고 공정한 제품과 서비스를 제공하는 운전자로서의 미래는 내일 더 나은 내일로 이어질 것입니다. 나는 그것이 적절한 변화라고 생각합니다. 갑자기가 아니라고 확신합니다. , 불가능한 변화. "