D & I / 스포츠 토토 하는 법 자원 개발 촉진

Tokio Marine Group은 우리가 전 세계적으로 제품 및 서비스의 품질을 더욱 향상시키기 위해서는 성별, 연령, 국적, 장애 또는 기타에 관계없이 모든 동기 부여 및 재능있는 직원을 최대한 발전시켜야한다고 생각합니다. 그룹 전체의 다양성 및 포용성 홍보 (D & I)와 관련된 특정 특성. 장애는 국적이나 인종에 관계없이 고용을 촉진 할뿐만 아니라 적극적인 역할을 수행하고 다이버 경험을 가진 직원의 중급 모집 및 교육 지원을 지원합니다.

Tokio Marine Group은 다양성과 포용성 (D & I)을 다음과 같이 정의합니다.

Tokio Marine Group은 D & I 이니셔티브를 통해 실현하기 위해 노력할 것입니다 해양 그룹의 스포츠 토토 하는 법 자원에 대한 우리는 D & I에 대한 그룹 전체의 헌신을 만들고 D & I의 달성에 대한 우리의 이니셔티브를 발전시킬 것입니다 유인, 권한 부여, 개발/홍보 및 유지의 실현, 우리는 진정으로 포괄적 인 글로벌 보험 그룹이되는 것을 목표로합니다.

Tokio Marine Group은 2021 년 4 월에 D & I 관련 이니셔티브를 가속화하고 모든 그룹 직원이 다이버 배경을 활용하고 기능을 완전히 행사할 수 있도록하는 환경을 조성하기 위해 2021 년 4 월 그룹 최고 다양성 및 포함 임원 (CDIO) 및 다양성위원회의 위치를 ​​확립했습니다. .

그룹 CEO의 의장 인 Diversity Council은 CDIO에 직접보고하는 자문 기관으로, 중요한 D & I 관련 주제를 대표합니다 , 보다스포츠 토토 하는 법 자본 보고서 2023 (일본어)PDF

Tokio Marine Group은 성장 전략으로 D & I의 홍보에 관한 것이며, 자세한 내용은 스포츠 토토 하는 법 자본 보고서 2023을 참조하십시오. 자세한 내용은 참조하십시오.스포츠 토토 하는 법 자본 보고서 2023 (일본어)PDF.

성별 격차를 없애는 것은 수년 동안 그룹 전체의 문제입니다. 지시 된 방법과 더 넓은 범위의 필드에서 주요 역할을 수행합니다.

의사 결정 과정에 참여하는 다이버 가치 세트가있는 직원이 의사 결정의 질을 높이는 신념에 뿌리를 둔 Tokio Marine & Nichido 의사 결정 과정. 여성이 모든 의사 결정 과정에 참여하고 증가하는 이중 접근 방식을 통해 성 격차를 제거하고 회사는 각 여성 직원의 참여에 따라 각 여성 직원이 일을 계속하면서 계속 성장할 수있는 환경을 조성하는 이니셔티브를 도입 함으로써이 상태를 실현하는 것을 목표로합니다.

Tokio Marine & Nichido는 2030 회계 연도에 의해 경영진 및 상위 수준의 여성의 비율을 30%로 증가시키는 정량적 목표를 설정했습니다. 회사는 환경을 조성하기위한 노력을 강화하고 있습니다. 의지와 능력을 바탕으로 새로운 도전을 수행 할 수 있습니다. 여기에는 개별 경력 비전, 직업 전학에 따른 OJT (On-the-Job Training)가 포함됩니다. 부서와 다양한 교육.

그룹 회사가 개별적으로 수행 한 이니셔티브를 제외하고, Tokio Marine Group은 2019 회계 연도에 다양한 기회를 제공하고 있습니다. 일본의 Tokio Marine Group 회사. 그들이 서로 동기를 부여하고 다이버 가치와 철학에 대한 통찰력을 얻는 경력.

이러한 이니셔티브의 결과로 500 명 이상의 여성이 일본의 그룹 회사에서 경영진 수준의 직책을 맡고 있으며 한 명의 여성 이사, 한 명의 감사 및 감독 이사회 멤버와 2 명의 임원이 있습니다. Tokio Marine & Nichido는 한 명의 여성 감독, 2 명의 감사 및 감독위원회 회원 및 5 명의 임원이 있습니다 다양한 견해를 기업 관리에 통합합니다.

결과 측면에서 이러한 그룹 전체의 이니셔티브와 성능을 인정하면서 Tokio Marine Holdings는 2013 회계 연도 2015 회계 2015 회계, 2017 회계 연도 및 2018 회계에서 4 배로 선정되었습니다. 여성에게 힘을 실어주는 데 전념하는 남성 지도자 그룹이 30%의 비전뿐만 아니라 빛나는 여성의 적극적인 참여를 가속화 할 것이라고 진술 한 행동 선언에 대한 그의 옹호 클럽 일본 2019 년 5 월에 설립되었습니다.

Tokio Marine & Nichido는 경제 무역 산업 (METI)이 후원하는 수상 인 Diversity Management 100을 얻었습니다. 관리. "Tokio Marine & Nichido 모성, 자녀 양육을 지원하고 직원의 전반적인 역할을 혁신하고, 장애인의 고용을 촉진하면서 정상화 원칙에 대한 의식을 높이기위한 시스템을 향상시킵니다..

또한, Tokio Marine & Nichido Career Service 및 Tokio Marine DR을 포함한 6 개의 다른 그룹 회사는 Active the Activity Proming the Active를 약속하는 것과 관련된 조건에서 뛰어난 회사로서 보건부 노동 및 복지부에 의해“Eruboshi”인증을 받았습니다. 여성의 참여는 이행 된 평가 항목의 수에 따라 3 단계가 있으며 5 개의 회사가 최고 인증을 받았습니다..

지속 가능성 성능 데이터 (이사 및 관리자 수)

미국에 본사를 둔 Pure는 직원들이 자신의 직업에 대해 열정을 갖고 회사에 배치하고 사전에 자신의 업무에 전념하기를 원하며, 직원들이 공정하고 동등하게 존중받는 환경에서 가장 잘 수행한다고 믿습니다.

ERG (Employee Resource Group)는 2021 년 이후 각 지역에 설립 된 독립적 인 직원 운영 기업입니다. 회사는 정책 및 커뮤니티 문제에 대한 결정을 내릴 수있는 자원으로 작동하면 조직.

Tokio Marine Group은 직원의 지속적인 직원 및 개인 개발과 같은 노력에 참여하여 그룹 전체의 지속 가능한 성장과 직원의 권한을 부여합니다.스포츠 토토 하는 법 자본 보고서 2023 (일본어)PDF

“장애인의 고용을 촉진하고 모든 사람이 안보 감각으로 살 수있는 포용 적 사회의 실현에 기여하기 위해 지원 작업 환경을 조성함으로써 사회적 문제를 해결하는 것을 목표로합니다.”Tokio Marine Group 그룹 회사의 장애와 정상화 의식을 높이기 위해 노력하십시오.스포츠 토토 하는 법 자본 보고서 2023 (일본어)PDF(pdf/p.61).

지속 가능성 성과 데이터 (장애인 고용률)

Tokio Marine Business Support (일본어)

Tokio Marine & Nichido Systems (일본어)

보험 사업은“비즈니스에 관한 모든 것이 사람들의 권력을 극대화하는 것이 Tokio Marine Group의 목적을 실현할 수 있다고 확신합니다. 고객과 사회를 보호하여 그룹의 설립 이후에는 사람들에게 투자하고 스포츠 토토 하는 법 자원을 개발했습니다 스포츠 토토 하는 법 자본 관리의 원동력으로 사람들의 힘을 최대한 활용하십시오 우리의 이해 관계자는 여러 상황에서 스포츠 토토 하는 법 자본과 관련된 정보를 언급 할 것으로 예상합니다.

이러한 추세 속에서, 우리는 스포츠 토토 하는 법 자본 보고서 2023을 출판하여 스포츠 토토 하는 법 자본 관리에 대한 우리의 견해와 스포츠 토토 하는 법 자본 관리에 대한 헌신이 누락없이 우리를 더 깊이 이해하는 데 도움이되기를 희망합니다..

현재까지, 우리는 스포츠 토토 하는 법 자본에 대한 정보를 통합 된 연례 보고서 및 지속 가능성 보고서에서 특별히 스포츠 토토 하는 법 자본에 발표하면 사람들과 특정 이니셔티브에 대한 이해 관계자의 이해를 높일 것이라고 생각합니다.

사람들에 대한 우리의 접근 방식은“Tokio Marine Group -이 개념을 기반으로 한 사람들과 체계적으로 다양한 사람들과 참여하여 글로벌 보험 그룹이 될 것입니다. 우리의 목적의 실현에 기여하는 스포츠 토토 하는 법 자본의 가치를 높이면 다음 보고서를 참조하십시오..

스포츠 토토 하는 법 자본 보고서 2023 (일본어)PDF(PDF/p. 15)

회사의 목표는 비즈니스 활동을 통해 우리의 목적을 통해 사회적 문제를 해결하고 차례로 기업의 가치를 높이고 점점 더 복잡한 사회적 문제를 해결하는 것입니다. 일본과 국제적으로 직원들은 우리의 성공의 핵심 요소입니다. 100 년 후 고객과 지역 사회가 진정으로 필요하고 신뢰합니다.

스포츠 토토 하는 법 자본 보고서 2023 (일본어)PDF(PDF/p. 12-15)

Tokio Marine Group의 창립 사업을 구성하는 보험 사업은 사람들의 사업이며 사람들의 모든 경쟁력의 원천입니다. 스스로 생각하고 빨리 행동하고 계속 성장하십시오.

예를 들어, Tokio Marine & Nichido는 모든 직원이“개인”과“조직”에 대한 이중 관점에서 스포츠 토토 하는 법 자원 개발 정책을 계속 성장시키고 공식화하는 것을 목표로합니다 각 직원이 더 빨리 개선하도록 돕기 위해 노력합니다.

특히, Tokio Marine & Nichido는 개별 직원의 경력 비전, 원하는 강점 및 약점을 철저히 조정합니다. 이정표로서의 부하 직원은 상대 부하 직원의 성장으로 이어지는 도전 역할을 할당합니다. 그들의 성장에 대한 지속적인 지원과 그들의 발전에 대한 후속 조치.

역할을 할당하여 Tokio Marine & Nichido는 비즈니스를 통해 사회적 문제를 해결하는 것이 중요하다는 것을 나타냅니다. 고객과 지역 사회에 의해 이러한 목표는 각 직원의 역할을 고려하고 직원에게 설득력이 있음을 보장합니다. Bonduses는 사회적 문제의 해결을 포함하여 직원 성과에 의해 결정됩니다.

Tokio Marine & Nichido는 또한 광범위한 교육 기회와 전자 학습 및 기타 학습 도구를 포함하여 스포츠 토토 하는 법 자원 개발과 관련된 광범위한 프로그램을 제작하고 제공합니다 또한 직원의 보증을 지원하기 위해 프로젝트 요청 시스템 및 작업 요청 시스템과 같은 다양한 시스템을 설립했습니다.

스포츠 토토 하는 법 자본 보고서 2023 (일본어)PDF(PDF/p. 38-44)

Tokio Marine Group은 직원들과 전반적인 관리, 인사 측정 및 작업장 환경에 대한 직원들과 대화를 나누고 피드백을 활용하여 경영진을 개선합니다.

우리는 매년 우리의 목적이 스며 들고 D & I을 홍보하는 이중 목표를 통해 문화 및 가치 설문 조사를 수행합니다 점수는 높게 유지되었습니다. 자세한 내용은 다음 보고서를 참조하십시오..

스포츠 토토 하는 법 자본 보고서 2023 (일본어)PDF(PDF/p. 63)

우리는 각 직원의 참여 ​​상태를 정확하게 이해하고 적시에 효과적인 조치를 구현하기위한 참여 설문 조사를 수행하십시오.

스포츠 토토 하는 법 자본 보고서 2023 (일본어)PDF(PDF/p. 66-67)

지속 가능성 성능 데이터 (직원 태도 설문 조사 결과)

Tokio Marine Group은 해외 사업의 중요성이 증가함에 따라 전 세계 그룹 회사에서 다이버 스포츠 토토 하는 법 자원의 채용 및 개발을 통해 글로벌 보험 그룹으로의 개발을 지원하는 스포츠 토토 하는 법 자원 기반을 구축하는 것이 필수적이라고 생각합니다 목표, 우리는 글로벌 스포츠 토토 하는 법 자원 전략을 공식화했으며 2012 년부터 지속적으로 다양한 조치를 홍보하고 있습니다.

2023 회계 연도에 Tokio Marine Group Leadership Institute는 그룹 관리 리더가 된 첫 번째 단계로서 그룹 관리 리더를 지속적으로 지속적으로 생산하기 위해 설립되었습니다. 그룹의 국내 및 해외 회사를위한 리더 개발 프로그램.

스포츠 토토 하는 법 자본 보고서 2023 (일본어)PDF(PDF/p. 50-51)

인재 풀을 확장하기 위해 2012 년 회계 연도에 시작된 글로벌 과정을 수강하는 Tokio Marine & Nichido 직원 (3 학년 직원)을위한 글로벌 교육 (단기 해외 파견)을 포함한 많은 교육 기회를 직원에게 제공합니다. 그리고 해외 연수생 파견은 Tokio Marine Holdings에서 이러한 조치를 조용히 홍보했습니다 동시에이 회사는 주요 그룹 회사의 인사 부서 관리자를 수집하여 스포츠 토토 하는 법 자원 부서 간의 협력, 그룹에 공통적 인 스포츠 토토 하는 법 자원 개발, 인사 전략 및 기타 문제를 논의함으로써 정기적으로 글로벌 스포츠 토토 하는 법 자원 회의를 개최합니다. 이 회사는 전 세계의 그룹 회사의 의견과 요청을 적극적으로 증가시키는 동시에 글로벌 스포츠 토토 하는 법 자원 전략을 계속 홍보 할 것입니다.

Tokio Marine Group을 둘러싼 환경은 기술 발전, 세계화 및 인구 통계 학적 변화를 포함하여 빠른 변화를 겪고 있습니다 높은 수준의 전문가 및 관리 기능을 갖춘 관리 직원을 안정적으로 개발하여 이러한 중대한 변화에 대응하는 시스템 Tokio Marine Holdings는 2019 년 4 월에 새로운 인사 시스템을 도입했습니다.이 시스템에서 우리는 이러한 인력의 그룹 전체 인재 관리를 홍보하고 다양한 초 국가 교육 프로그램을 지속적으로 제공하고 있습니다.

지속 가능성 성과 데이터 (직원 수, 기본 직원 데이터)

Tokio Marine & Nichido는 성별, 국적 또는 새로운 졸업생 또는 중반 직원에 관계없이 전 세계적으로 활발한 역할을 수행 할 수있는 다이버 및 유능한 스포츠 토토 하는 법 자원을 확보하기 위해 노력합니다.

Tokio Marine & Nichido 직원들과 함께 미래 세대의 발전에 기여하십시오. 다음 보고서를 참조하십시오..

스포츠 토토 하는 법 자본 보고서 2023 (일본어)PDF(PDF/p. 37)

Tokio Marine Group은 다이버 스포츠 토토 하는 법 자원이 생산성이 높은 스포츠 토토 하는 법 자원을 유지함으로써 그룹과 직원의 지속 가능한 성장을 주도하기 위해 작업 스타일을 변화시키기 위해 노력하고 있습니다.

Tokio Marine Group은 이러한 이니셔티브를 통해 해방 된 시간을 늘리는 것과 같은 고도로 제품 작업 스타일을 구매하기위한 이니셔티브를 구현하고 각 직원이 개스포츠 토토 하는 법 성장을 위해 효과적으로 사용하고 부가가치가 높아집니다. 이런 식으로, 우리는 직원과 회사의 지속적인 성장을 추구합니다.

스포츠 토토 하는 법 자본 보고서 2023 (일본어)PDF(PDF/p. 37)

지속 가능성 성능 데이터 (연간 평균 실제 근무 시간)

여성은 더 많은 도메인에서 적극적인 역할을하며, 더 많은 여성이 결혼 후에 경력을 계속하고 어린이를 대상으로하는 동안 직원들이 일과 보육을 균형을 잡을 수 있도록 다양한 프로그램을 제공합니다. 경력을 포기해야하고 자세한 내용은 자녀를 키우고 다음 보고서를 참조하십시오..

스포츠 토토 하는 법 자본 보고서 2023 (일본어)PDF(PDF/p. 75-76)

지속 가능성 성능 데이터 (간호 휴가 시스템)

지속 가능성 성능 데이터 (퇴직자 재활 시스템, 출산 휴가 시스템 등)