스포츠 토토 하는 법 Marine Group은 우리가 전 세계적으로 제품 및 서비스의 품질을 더욱 향상시키기 위해서는 성별, 연령, 국적, 장애 또는 기타 속성에 관계없이 모든 동기 부여 및 재능있는 직원을 최대의 잠재력으로 개발해야한다고 생각합니다. 그룹 전체의 다양성, 형평성 및 포함 (DE & I)과 관련된 특정 이니셔티브는 성별 격차를 없애고, 장애가있는 사람과 장애인이 적극적인 역할을 수행 할 수있을뿐만 아니라 인종을 촉진하고 중급 직원 모집 및 다이버 경험을 가진 직원의 개발을 촉진 할 수있는 직장을 만드는 것이 포함됩니다.

스포츠 토토 하는 법 Marine Group은 다양성과 포용성을 다음과 같이 정의합니다. 이 정의는 De & i.

스포츠 토토 하는 법 Marine Group은 De & I 이니셔티브를 통해 실현하기 위해 노력할 수있는 유인, 권한 부여, 개발/홍보 및 유지로 구성된 4 가지 중요한 요소를 기반으로 DE & I 비전을 공식화했습니다. 인적 자원에 대한 스포츠 토토 하는 법 Marine Group의 철학을 표현하는“우리의 사람들”과 함께 DE & I에 대한 그룹 전체의 헌신을하고 DE & I의 달성에 대한 우리의 이니셔티브를 발전시킬 것입니다. 우리는 유인, 권한 부여, 개발/홍보 및 유지의 실현을 통해 진정으로 포괄적 인 글로벌 보험 그룹이되는 것을 목표로합니다.

스포츠 토토 하는 법 Marine Group은 2021 년 4 월에 DE & I 관련 이니셔티브를 가속화하고 모든 그룹 직원이 다이버 배경을 활용하고 능력을 완전히 행사할 수 있도록하는 환경을 조성하기 위해 2021 년 4 월에 Group Chief Diversity, Equity and Inclusion Officer (CDIO) 및 Diversity Council의 위치를 ​​확립했습니다. 그룹 CEO의 의장 인 Diversity Council은 CEO에게 직접보고하는 자문 기관으로 자리 잡고 있습니다. CDIO가 이끄는 그룹의 국내 및 국제 회사를 대표하는 협의회 회원들은 중요한 DE & I 관련 주제를 토론합니다.

인적 자본 보고서 2024PDF(p.57)

스포츠 토토 하는 법 Marine Group은 성장 전략으로 DE & I의 홍보에 관한 것이며, 그룹 CEO는 여러 회의와 반 마이어에서이를 전달합니다. 자세한 내용은 다음 보고서를 참조하십시오.

인적 자본 보고서 2024PDF(p.58)

성별 격차를 제거하는 것은 그룹 전체의 문제입니다. 수년 동안, 우리는 직장 환경의 창설과 인적 자원의 발전을 적극적으로 홍보 해 왔으며, 모든 여성 직원이 자기 주도적 방식으로 경력을 개발하고 광범위한 분야에서 선도적 인 역할을 수행 할 수 있도록해야합니다.

그룹 회사가 개별적으로 수행 한 이니셔티브 외에도 스포츠 토토 하는 법 Marine Group은 전체 여성 직원에게 다양한 기회를 제공하고 있습니다. 성 격차 제거를 추구하기 위해 스포츠 토토 하는 법 Marine Group Women 's Career College (TWCC)는 2019 년 일본의 스포츠 토토 하는 법 Marine Group 회사의 모든 여성 직원을위한 학습 장소로 개설되었습니다. 이 대학은 자신의 경력에 ​​대해 독립적으로 생각하고, 자기 개선을 달성하며, 스스로 지향적 인 방식으로 경력을 개발할 수 있도록했습니다. TWCC의 5 년차, 2023 회계 연도에는 총 380 명의 직원이 참여했습니다. 5 년째, TWCC는 6 번의 세션을 개최했으며 참가자들은 그들이 성공한 것으로 간주되는 것에 대한 어렵고 기쁨을 파고 구체적인 행동 계획을 세웠습니다. 최종 수업에서 그들은 회사의 임원들과 대화 세션을 가졌습니다. 참가자들이 하향식과 상향식으로 DE & I을 홍보 할 수있는 기회가되었습니다. 이러한 이니셔티브의 결과로 현재 500 명 이상의 여성이 현재 일본 그룹 회사에서 경영진 수준의 직책을 맡고 있으며 적극적인 역할을하고 있습니다. 스포츠 토토 하는 법 Marine Holdings에는 2 명의 여성 이사, 1 명의 감사 및 감독 이사회 멤버 및 2 명의 임원이 있으며 스포츠 토토 하는 법 Marine & Nichido는 1 명의 여성 감독, 2 명의 감사 및 감독위원회 회원 및 5 명의 임원이 있습니다. 두 회사 모두 다이버 관점을 기업 관리에 통합하고 있습니다.

인적 자본 보고서 2024PDF(p.50)

미국의 최전선에 대한 여성의 권한 부여를 지원하는위원회 인 Sales Empowerment (WISE) 여성은 2021 년 5 월에 설립되었습니다. DE & I의 이니셔티브를 발전시키고 있습니다. 위원회는 사람들이 인적 자원 개발 및 경력 지원에 대한 대면 회의를 할 수있는 기회를 제공하는 것이 중요하다고 생각합니다. 매년 현명한 위원뿐만 아니라 미국 전역의 경영진과 수석 부서 지도자들도 3 일간의 행사를 위해 필라델피아에 모입니다. 참가자들은 리더에 대한 심층적 인 지식에 노출되고 같은 목표와 우려 사항을 공유하는 같은 생각을 가진 동료들로부터 영감을 받아 인간 네트워크를 배우고 확장하여 경력 개발을 계속하려고합니다.

인적 자본 보고서 2024PDF(p.50)

TMK Pride Network로서 스포츠 토토 하는 법 Marine Kiln (TMK)은 LGBTQ+ 문화를 유포하기 위해 다양한 이벤트를 구성합니다. 2023 년에 TMK는 지역 비영리 단체와 협력하여 사람들이 LGBTQ+ 역사에 대해 배울 수 있도록 행사를 개최했습니다. TMK의 2024 년 계획에는 LGBTQ+ 문제에 대한 교육 및 퀴즈 세션, 자선 단체 기부 및 직원 블로그 만들기와 같은 활동이 포함됩니다. 대화식 이벤트 조직은 스포츠 토토 하는 법 Marine Kiln 내에서 LGBTQ+ 문제에 대한 직원의 이해를 크게 향상시키는 데 도움이됩니다.

인적 자본 보고서 2024PDF(p.52)

스포츠 토토 하는 법 Marine Group은 노인 직원의 지속적인 직원 및 개인 개발과 같은 노력에 참여하여 그룹 전체의 지속 가능한 성장과 이러한 직원의 권한 부여로 이어집니다.

“장애인 고용을 촉진하고 모든 사람이 안보 감각으로 살 수있는 포용 적 사회의 실현에 기여하여 지원 업무 환경을 조성함으로써 사회 문제를 해결하기 위해 사회 문제를 해결함으로써, 스포츠 토토 하는 법 Marine Group은 그룹 회사에서 장애가있는 사람들의 고용을 촉진하고 정상화의 의식을 높이기 위해 노력하고 있습니다. 자세한 내용은 다음 보고서를 참조하십시오.

인적 자본 보고서 2024PDF(p.52)

스포츠 토토 하는 법 Marine & Nichido Systems는 사무실에서 장벽이없고 엔지니어로서 신체 장애가있는 사람들을 고용했습니다. 이런 식으로 회사는 유형과 무형 측면에서 직장 환경을 개선합니다. 이 회사는 직원에게 마사지를 제공하기 위해 시각 장애가있는 직원에게 행정 층에 마사지 룸을 설립했습니다. 2009 년 9 월 부터이 회사는 내부 스마일 카페 및 이름 카드 제작, 문서 인쇄 및 디지털화 용지 문서와 같은 일반적인 관리 서비스를 제공하는 스마일 사무실 서비스를 포함하여 서비스를 제공하기 위해 장애인을 고용하고 있습니다. 이런 식으로 회사는 정상화를 촉진하고 장애가있는 사람들이 좋은 삶의 질을 즐기기 위해 적극적으로 노력해 왔습니다.

Smile Cafe는 직원들이 휴식을 취할 수있는 곳이며 매일 약 400 명의 동료가 카페에 와서 직장에 오는 카페의 카트에서 구매합니다. 또한 인근 복지 시설에서 만든 빵과 과자도 판매합니다. 이 회사는 1 일 서기 직책에 대한 신청서를 수락하고 신체 장애가있는 사람들에 대한 직원의 이해를 광범위하게 심화시키는 것을 목표로 카페에서 상품을 판매하거나 카페 카트를 사용할 수있는 기회를 제공합니다.

Smile Office Service에서 회원들은 일하는 동안 독립적으로 자신의 수간을 행사하고 동료 직원들에게 의존합니다.

일반 직원과 장애가있는 회원이 함께 일하게함으로써 시너지 효과는 서로를 응원하고 업무 만족도를 높이는 측면에서 만들어지고 있습니다.

스포츠 토토 하는 법 Marine & Nichido Systems (일본어 만 해당)

보험 사업은“사람의 사업”이라고합니다. 비즈니스에 관한 모든 것은 직원을 포함하여 사람들이 구축 한 신탁에서 나옵니다. 사람들의 힘을 극대화하면 필요할 때 고객과 ​​사회를 보호하려는 스포츠 토토 하는 법 Marine Group의 목적을 실현할 것이라고 확신하면서, 우리는 그룹 설립 이후 사람들에게 투자하고 인적 자원을 개발하기 위해 노력했습니다. 그 약속은 변하지 않습니다. 우리는 사람들을 성장의 원동력으로보고 사람들의 힘의 최대화에 직면하게 직면합니다.

인적 자본 관리의 개념은 빠르게 널리 퍼지고 있습니다. 이와 관련하여, 인적 자본 관리에 대한 정보를 공개하는 경향은 가속화됩니다. 앞으로, 우리의 이해 관계자들은 여러 다른 상황에서 인적 자본과 관련된 정보를 언급 할 것으로 예상됩니다.

이러한 추세 가운데, 우리는 인적 자본 보고서 2024를 출판하여 인적 자본 관리에 대한 우리의 견해와 인적 자본 관리에 대한 헌신이 누락없이 우리를 더 깊이 이해하는 데 도움이 될 것이라는 희망을 발표했습니다.

현재까지, 우리는 인적 자본에 대한 정보를 통합 연례 보고서 및 지속 가능성 보고서에서 제시했습니다. 우리는 인적 자본에 대한 보고서를 구체적으로 발표하면 사람과 특정 이니셔티브에 대한 스포츠 토토 하는 법 Marine Group의 견해에 대한 이해 관계자의 이해가 증가 할 것이라고 생각합니다.

사람들에 대한 우리의 접근 방식은“스포츠 토토 하는 법 Marine Group - 우리의 사람들”에 명시되어 있습니다. 이 개념을 바탕으로, 우리는 글로벌 보험 그룹이 되려면 우리의 목적의 실현에 기여하는 인적 자본의 가치를 높이기 위해 그룹 전체의 모든 사람들과 체계적으로 개발하고 참여할 것입니다. 자세한 내용은 다음 보고서를 참조하십시오.

인적 자본 보고서 2024PDF(p.1, p.22)

회사의 목표는 비즈니스 활동을 통해 우리의 목적을 통해 사회적 과제를 해결하고 회사의 가치를 높이는 것입니다. 점점 더 복잡한 사회적 과제에 대응하고 해결하기 위해, 일본과 국제적으로 그룹의 4 만 명 이상의 직원의 능력이 우리의 성공의 핵심 요소입니다. 그러므로 우리는 100 년 후 고객과 지역 사회가 진정으로 필요하고 신뢰하는“좋은 회사”로 남아있는 인적 자본에 투자하고 더 발전 할 것입니다. 자세한 내용은 다음 보고서를 참조하십시오.

인적 자본 보고서 2024PDF(p.1, p.22)

스포츠 토토 하는 법 Marine Group의 창립 사업을 구성하는 보험 사업은 사람들의 사업입니다. 사람들과 사람들이 구축 한 사람과 신뢰는 우리의 모든 경쟁력의 원천입니다. 우리는 사람들의 힘을 믿고 스스로 생각하고 빠르게 행동하며 계속 성장할 수있는 인적 자원을 개발하려고합니다.

예를 들어, 스포츠 토토 하는 법 Marine & Nichido는 모든 직원이“개인”과“조직”의 이중 관점에서 인적 자원 개발 정책을 계속 성장시키고 공식화하는 회사가되는 것을 목표로합니다. 이 관점들 사이의 시너지 효과를 활용하여 회사는 각 직원이 더 빨리 개선하도록 돕기 위해 노력하고 있습니다.

특히, 스포츠 토토 하는 법 Marine & Nichido는 개별 직원의 경력 비전, 원하는 것, 그리고 그들의 강점과 약점을 철저히 정렬합니다. 이는 감독자와 부하 직원 간의 일년 내내 이정표로 정기적 인 인터뷰를 사용하는 인적 자원 개발주기를 기반으로 수행됩니다. 상대 부하 직원의 성장으로 이어지는 도전 역할을 할당하는 동안 회사는 지속적인 성장을 지원하고 진행 상황을 추적합니다.

역할을 할당 할 때 스포츠 토토 하는 법 Marine & Nichido는 사업을 통해 사회적 문제를 해결하는 것이 중요하다는 것을 나타냅니다. 목표를 설정할 때 회사는 스포츠 토토 하는 법 Marine Group으로 돌아가 고객과 지역 사회가 직면 한 문제의 해결으로 이어지는 가치를 제공하기 위해 특정 조치를 고려하고 이러한 목표가 각 직원의 역할을 고려하고 직원에게 설득력이 있음을 반영하도록 보장합니다. 결과적으로 보너스는 사회적 도전의 해결책을 포함하여 직원 성과에 의해 결정됩니다.

스포츠 토토 하는 법 Marine & Nichido는 또한 광범위한 훈련 기회 및 전자 학습 및 기타 학습 도구를 포함하여 인적 자원 개발과 관련된 광범위한 프로그램을 만들고 제공하며, 이들 모두 직원의 다이버 요구 및 경력 비전에 대응합니다. 이 회사는 또한 직원의 열망을 지원하기 위해 프로젝트 요청 시스템 및 작업 요청 시스템과 같은 다양한 시스템을 설립했습니다.

인적 자본 보고서 2024PDF(p.9, p.36-40)

스포츠 토토 하는 법 Marine Group은 직원들과 전반적인 관리, 인사 측정 및 작업장 환경에 대해 직원들과 대화를 나누고 피드백을 활용하여 관리를 개선합니다.

일본과 해외 그룹의 4 만 명 이상의 직원을 참여시키기 위해 여러 배경의 사람들을 팀으로 연결하는 데있어 부서 간 문화가 필요합니다. 스포츠 토토 하는 법 Marine Group에서 CEO는 CCO (최고 문화 책임자)로서 우리의 목적을 전달하려는 노력을 이끌고 있습니다. 자세한 내용은 다음 보고서를 참조하십시오.

인적 자본 보고서 2024PDF(p.42-45)

각 직원이 자신의 기능을 개선하고 최대화 할 수있게하려면 사람들이 참여하고 직무에 만족할 수있는 직장 환경이 필요합니다. 스포츠 토토 하는 법 Marine Group 회사는 외부 이해 당사자들에 의해 더 큰 참여를위한 노력으로 높이 평가됩니다. 자세한 내용은 다음 보고서를 참조하십시오.

인적 자본 보고서 2024PDF(p.54-56)

스포츠 토토 하는 법 Marine Group은 해외 사업의 중요성이 증가함에 따라 전 세계 그룹 회사에서 다이버 인적 자원의 채용 및 개발을 통해 글로벌 보험 그룹으로 개발을 지원하는 인적 자원 기반을 구축하는 것이 필수적이라고 생각합니다. 이 목표를 달성하기 위해 우리는 글로벌 인적 자원 전략을 공식화하고 2012 년부터 지속적으로 다양한 조치를 홍보하고 있습니다.

2023 회계 연도에 스포츠 토토 하는 법 Marine Group Leadership Institute (TLI)는 인적 자원 개발을위한 독특한 조직으로 설립되었으며, 그룹 CEO는 헤드 역할을했습니다. 그것은 핵심으로, 채용, 기술 개발, 평가 및 직원을 그룹 전체에 연결하여 인적 자원을 지속적으로 지속적으로 생산하여 그룹의 미래 세대를위한 통합 관리를 이끌고 있습니다. 자세한 내용은 다음 보고서를 참조하십시오.

인적 자본 보고서 2024PDF(p.10, p.26, p.31)

인재 풀을 확장하기 위해 2012 년 회계 연도에 시작된 글로벌 과정을 수강하는 스포츠 토토 하는 법 Marine & Nichido 직원 (3 학년 직원)을위한 글로벌 교육 (단기 해외 파견)을 포함하여 직원들에게 많은 교육 기회를 제공합니다. 글로벌 인적 자원을 담당하는 전문 부서는 스포츠 토토 하는 법 Marine Holdings에서 이러한 조치를 조용히 홍보하기 위해 설립되었습니다. 동시에, 회사는 주요 그룹 회사의 인사 부서 관리자를 수집하여 인적 자원 부서 간의 협력, 그룹에 공통적 인 인적 자원 개발, 인사 전략 및 기타 문제를 논의함으로써 정기적으로 글로벌 인적 자원 회의를 개최합니다. 앞으로 회사는 전 세계의 그룹 회사의 의견과 요청을 적극적으로 증가시키는 동시에 글로벌 인적 자원 전략을 계속 홍보 할 것입니다.

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스포츠 토토 하는 법 Marine & Nichido는 성별, 국적 또는 새로운 졸업생 또는 중반 직원에 관계없이 전 세계적으로 활발한 역할을 수행 할 수있는 다이버 및 유능한 인적 자원을 확보하기 위해 노력합니다.

스포츠 토토 하는 법 Marine & Nichido는 탁월하고 유능한 인적 자원을 확보하기위한 노력으로 광범위한 채용 활동에 계속 참여할 것이며, 동시에 참가자들이 직원들과의 경험을 통해 사회적 도전과 새로운 솔루션을 탐색하고 직원들과 교환하고 미래 세대의 발전에 기여할 수있는 기회를 제공 할 것입니다. 자세한 내용은 다음 보고서를 참조하십시오.

인적 자본 보고서 2024PDF(p.37)

스포츠 토토 하는 법 Marine Group은 다이버 인적 자원이 높은 생산성을 가진 인적 자원을 유지함으로써 그룹과 직원의 지속 가능한 성장을 주도하기 위해 작업 스타일을 변화시키기 위해 노력하고 있습니다.

스포츠 토토 하는 법 Marine Group은 작업 규칙의 유연성을 높이는 것과 같은 고도로 제품 작업 스타일을 구매하기위한 이니셔티브를 구현합니다. 이러한 이니셔티브를 통해 해방 된 시간은 각 직원이 개인적으로 성장하기 위해 효과적으로 사용하고 부가가치가 높을 수 있습니다. 이런 식으로, 우리는 직원과 회사의 지속적인 성장을 추구합니다. 자세한 내용은 다음 보고서를 참조하십시오.

인적 자본 보고서 2024PDF(p.35)

여성은 더 많은 영역에서 적극적으로 역할을 수행하며, 더 많은 여성이 결혼 후와 어린이를 운반하는 동안 경력을 계속합니다. 스포츠 토토 하는 법 Marine Group은 보육 휴가와 같은 다양한 프로그램을 제공하여 직원들이 직장과 보육의 균형을 유지하여 경력을 포기할 필요가없고 출산 및 자녀를 키울 때 안전하다고 느낄 수 있도록 도와줍니다. 자세한 내용은 다음 보고서를 참조하십시오.

인적 자본 보고서 2024PDF(p.66)