미래를 예측하기 어려운 시대의 "다양성"때문입니다. 전 세계 고객이 직면 한 다양한 과제에 대한 창의적이고 고도로 전문화 된 솔루션으로 뒷받침되는 가장 최적의 솔루션을 제공 할 수 있습니다. 우리는 전 세계 고객에게 제공하는 제품 및 서비스의 품질을 향상시키기 위해 다양한 가치와 동기를 가진 직원이 동기를 부여하고 동기 부여 및 장애의 유무에 관계없이 자신의 능력을 극대화 할 수 있다고 생각합니다.

그룹은 2035 년 목표를 "고객과 사회의 도전과 위험에 대한 혁신적인 솔루션을 계속 제공하는 파트너"로 목표를 설정했으며,이를 실현하기 위해 "중기 사업 계획 2026- 새로운 단계가되기 위해 다음과 같은 전략을 설정했습니다. 우리의 HR 전략은 중기 관리 계획을 달성 할 확률을 높이기위한 기초로서 그룹의 통합 관리를 지원하는 "인적 자원"의 안정적이고 스포츠 토토 사이트적인 "인적 자원"과 "그룹의 통합 관리를 지원하는"기업 문화 "의 추가 침투"를 기반으로합니다.