사람과 다양성에 스포츠 토토 사이트 존중

사람과 다양성을 존중하려는 노력

미래를 예측하기 어려운 시대에, 우리는 전 세계 고객이 직면 한 다양한 과제에 스포츠 토토 사이트 창의적이고 고도로 전문화 된 솔루션을 제공하는 가장 최적의 솔루션을 제공 할 수 있습니다. 우리가 전 세계 고객에게 제공하는 제품과 서비스의 품질은 다양한 가치와 동기 부여 및 유능한 직원이 성별, 연령, 국적 또는 장애의 존재 또는 부재에 관계없이 능력을 극대화 할 수 있다는 것입니다 또한 품질을 향상시키는 데 중요합니다

관련 SDGS 목표

  • 5 성 평등을 달성하자

우선 순위 영역 진행

35.6
여성 비율
(그룹 관리자 이상 2023 년)
금상
프라이드 인덱스 2023
(Tokio Marine & Nichido)
90.7
남성용 보육 휴가
(2023 년 Tokio Marine & Nichido 및 일본 통합 회사)
4.4/5 단계
문화 및 가치 설문 조사
(2023 Group)
61
참여 점수
(2023 Tokio Marine HD ・ Tokio Marine Nichido)

노력 예제

중기 관리 계획과 함께 인적 자본 관리

그룹은 2035 년 목표를 "고객과 사회의 도전과 위험에 스포츠 토토 사이트 혁신적인 솔루션을 지속적으로 제공하는 파트너"로 목표를 설정했으며,이를 실현하기 위해이 그룹은 "매체가 될 것이라고 발표했습니다. -말기 사업 계획 2026 ~ "다음 단계에서 도움이 될 것입니다."우리는 다음 전략을 설정했습니다. HR 전략은 중기 관리 계획을 달성 할 확률을 높이기위한 기초이며, 그룹의 통합 관리를 지원하는 "인적 자원"의 "안정적이고 지속적인 생산"및 "기업 문화"의 추가 침투는 그룹의 통합 관리. "우리는 이것에 기초하고 있습니다.

[経営基盤たる人的資本(インプット):44の国・地域からなる約44,000人の社員、成長に資する役割や機会、エンゲージメントが高い社員、競争力のある処遇]→[グループ一体経営を支える人事戦略(人的資本の強化策):[グループ一体経営を支える"人材":[グループ経営体制の強化:グループ一体経営を協力に推進する経営体制の構築][戦略整合的な人材ポートフォリオの構築:経営戦略遂行に必要な人材の採用・育成・最適な配置][[1. TLI:グループにおける次世代経営人材育成の中心地][2. 経営体制:経営判断の質の向上、シナジー最大化のためのグローバルベースの経営体制構築][3. サクセッション:グループ経営人材を安定的・継続的に排出するための育成サイクルの構築][4. 人材採用: 経営戦略の遂行に必要な専門性を有する人材の採用][5. 人材育成と再配置:戦略整合的な人材ポートフォリオの構築に向けた人材の育成と最適な配置]]][グループ一体経営を支える"企業文化":[グループ一体感の醸成:多様な人材をつなぐOne Teamの実現][エンゲージメントの向上:社員一人ひとりが働きがいをもって、イキイキと健康的に働く組織の実現][[6. パーパスの浸透:社員一人ひとりが、パーパスを我が事として捉えるまでの理解・納得・共感の実現][7. DE&I推進:一人ひとりが「自分らしさ」を基に多様な考えや知見を十分に活かせる環境の整備][8. 働きがい:社員一人ひとりのエンゲージメントの維持・向上][9. 働きやすさ:社員の活躍の土台となる健康を維持・増進するための健康経営の実践]]]]→[創出価値(アウトカム):[[2024~2026年度中期経営計画:[財務KPI:[修正純利益(CAGR:2023年度対比):CAGR +7%以上][修正ROE:+14%以上]]]→[[めざす社会:誰もが安心・安全に生活し、果敢に挑戦できるサステナブルな社会][めざす会社:世界のお客様に"あんしん"をお届けし成長し続けるグローバル保険グループ]]]]