사람과 다양성에 스포츠 토토 사이트 존중
사람과 다양성을 존중하려는 노력
미래를 예측하기 어려운 시대에, 우리는 전 세계 고객이 직면 한 다양한 과제에 스포츠 토토 사이트 창의적이고 고도로 전문화 된 솔루션을 제공하는 가장 최적의 솔루션을 제공 할 수 있습니다. 우리가 전 세계 고객에게 제공하는 제품과 서비스의 품질은 다양한 가치와 동기 부여 및 유능한 직원이 성별, 연령, 국적 또는 장애의 존재 또는 부재에 관계없이 능력을 극대화 할 수 있다는 것입니다 또한 품질을 향상시키는 데 중요합니다
관련 SDGS 목표
우선 순위 영역 진행
-
※자세한 내용은스포츠 토토 사이트 가능성 보고서 (p.18)PDF를 참조하십시오.
노력 예제
중기 관리 계획과 함께 인적 자본 관리
그룹은 2035 년 목표를 "고객과 사회의 도전과 위험에 스포츠 토토 사이트 혁신적인 솔루션을 지속적으로 제공하는 파트너"로 목표를 설정했으며,이를 실현하기 위해이 그룹은 "매체가 될 것이라고 발표했습니다. -말기 사업 계획 2026 ~ "다음 단계에서 도움이 될 것입니다."우리는 다음 전략을 설정했습니다. HR 전략은 중기 관리 계획을 달성 할 확률을 높이기위한 기초이며, 그룹의 통합 관리를 지원하는 "인적 자원"의 "안정적이고 지속적인 생산"및 "기업 문화"의 추가 침투는 그룹의 통합 관리. "우리는 이것에 기초하고 있습니다.
![[経営基盤たる人的資本(インプット):44の国・地域からなる約44,000人の社員、成長に資する役割や機会、エンゲージメントが高い社員、競争力のある処遇]→[グループ一体経営を支える人事戦略(人的資本の強化策):[グループ一体経営を支える"人材":[グループ経営体制の強化:グループ一体経営を協力に推進する経営体制の構築][戦略整合的な人材ポートフォリオの構築:経営戦略遂行に必要な人材の採用・育成・最適な配置][[1. TLI:グループにおける次世代経営人材育成の中心地][2. 経営体制:経営判断の質の向上、シナジー最大化のためのグローバルベースの経営体制構築][3. サクセッション:グループ経営人材を安定的・継続的に排出するための育成サイクルの構築][4. 人材採用: 経営戦略の遂行に必要な専門性を有する人材の採用][5. 人材育成と再配置:戦略整合的な人材ポートフォリオの構築に向けた人材の育成と最適な配置]]][グループ一体経営を支える"企業文化":[グループ一体感の醸成:多様な人材をつなぐOne Teamの実現][エンゲージメントの向上:社員一人ひとりが働きがいをもって、イキイキと健康的に働く組織の実現][[6. パーパスの浸透:社員一人ひとりが、パーパスを我が事として捉えるまでの理解・納得・共感の実現][7. DE&I推進:一人ひとりが「自分らしさ」を基に多様な考えや知見を十分に活かせる環境の整備][8. 働きがい:社員一人ひとりのエンゲージメントの維持・向上][9. 働きやすさ:社員の活躍の土台となる健康を維持・増進するための健康経営の実践]]]]→[創出価値(アウトカム):[[2024~2026年度中期経営計画:[財務KPI:[修正純利益(CAGR:2023年度対比):CAGR +7%以上][修正ROE:+14%以上]]]→[[めざす社会:誰もが安心・安全に生活し、果敢に挑戦できるサステナブルな社会][めざす会社:世界のお客様に"あんしん"をお届けし成長し続けるグローバル保険グループ]]]]](/sustainability/management/dei/images/img-index-2.png)
뉴스 기사
스포츠 토토 사이트 가능성 보고서 출판
-
스포츠 토토 사이트 가능성 소책자
주요 영역에서 Tokio Marine Group의 스포츠 토토 사이트 가능성 전략 및 최신 이니셔티브 소개.
-
TCFD 보고서
우리는 TCFD 권장 사항에 따라 기후 변화에 스포츠 토토 사이트 Tokio Marine Group의 노력을 소개 할 것입니다.
-
스포츠 토토 사이트 가능성 보고서
우리는 Tokio Marine Group의 스포츠 토토 사이트 가능성 이니셔티브를 목적으로 시작하여 (Raison d 'étaté)보고합니다.
-
TNFD 보고서
우리는 TNFD의 권고에 따라 Tokio Marine Group의 생물 다양성 노력을 소개 할 것입니다.
-
인적 자본 보고서
우리는 "사람들"의 힘을 극대화하기 위해 정면으로 일한 아이디어와 이니셔티브를 소개 할 것입니다.