스포츠 토토 사이트 및 포용성 (D & I)

스포츠 토토 사이트 및 포용성 홍보 및 지원에 대한 이니셔티브 (D & I)

불확실하고 예측할 수없는 미래를 가진 시대에, 스포츠 토토 사이트은 전 세계 고객이 직면 한 다양한 문제를 해결하기위한 높은 수준의 전문 지식을 제공하는 최적의 창의적 솔루션을 제공하는 데있어 스포츠 토토 사이트이 있습니다. 성별, 연령, 국적 및 장애에 관계없이 능력을 완전히 입증하는 것은 제품 및 서비스의 품질을 향상시키는 데 중요합니다. 전 세계 고객에게 제공합니다.

관련 SDG 목표

  • 5.

재료 문제의 진행

20%*1
여성 이사 및 감사 및 감독위원회 회원 비율
31.6%*2
관리 또는 더 높은 직책에서 여성 비율
61.4포인트*3
참여 설문 조사
(Tokio Marine & Nichido Fiscal 2022)
100%*5
보육 휴가를 복용하는 남성 직원 비율*4
(Tokio Marine & Nichido Fiscal 2022)
Gold등급
프라이드 인덱스 2022
(Tokio Marine & Nichido)
  1. *1
    Tokio Marine Holdings, 2023 년 일반 주주 총회 이후
  2. *2
    2023 년 4 월 현재 글로벌 (Tokio Marine & Nichido의 경우 11.2%)
  3. *3
    Link and Motiation Inc.에서 제공하는 참여 설문 조사를 사용하여 계산 된 출발 점수
  4. *4
    계산 방법은 인적 자본 보고서 2023 (일본어)의 P. 78을 참조하십시오.
  5. *5
    실제 비율은 101.0%입니다. 일부 남성 직원은 이전 회계 연도에 태어난 어린이들을 위해 2022 회계 연도 동안 보육 휴가를 받기 때문에.

사례 연구

모든 직원이 잠재력을 완전히 도달 할 수있는 환경 만들기.

Tokio Marine Holdings는 모든 그룹 직원이 자신의 기능을 최대한 활용할 수있는 환경을 조성하기 위해 2021 년 4 월 CDIO (Group Chief Diversity & Inclusion Officer)와 스포츠 토토 사이트위원회의 위치를 ​​확립했습니다. 2022 년에, 우리는 각 지역 (유럽, 아시아 및 일본)에 D & I Community를 설립하여 그룹 회사는 스포츠 토토 사이트 협의회의 하향식 이니셔티브와 이러한 커뮤니티의 상향식 이니셔티브를 연결함으로써 D & I 프로모션 노력을 가속화하기위한 구조를 설정합니다.

전체 그룹은 무의식적 편견에 대한 지식을 배양하고 성별 격차를 제거하는 등 각 직원의 인식과 행동의 변화를 장려하기 위해 스포츠 토토 사이트한 이니셔티브를 수행하고 있습니다.

한편, Tokio Marine & Nichido는 직원의 직무 만족도와 동기를 측정하기 위해 채택한 참여 설문 조사에서 높은 점수 수준을 계속 유지해 왔습니다.