스포츠 배팅 사이트 M & A의 열쇠 : 다이버 재능 육성

  • 회사 및 리더십
1 월 24,2025

합병 및 인수는 스포츠 배팅 사이트 Marine Group의 비즈니스 전략의 중앙 임차인 이었지만 재무 결과보다 훨씬 더 많은 M & A 경첩을 수행했습니다.

Caryn Angelson의 경우 스포츠 배팅 사이트 Marine Group의 Group Chief Diversity, Equity & Inclusion Officer (CDIO)의 경우 M & A 기회를 평가할 때 금융 실적 기록 및 비즈니스 지속 가능성이 가장 중요합니다. 그러나 장기적인 성공을 위해 양측은 다양한 아이디어에 대한 최상위의 약속과 우리의 다양한 재능을 활용하는 것이 절대적으로 중요하다는 이해를 공유해야합니다.

Caryn Angelson, Group Cdio (그룹 최고 다양성, 주식 및 포함 책임자), 스포츠 배팅 사이트 Marine Holdings, Inc.

Insurance M & A 시장에서 몇 년이 지났을 때, 현재 활동이 진행되고 있습니다. 2024 년 2 분기에 글로벌 보험 시장은 280 억 달러 (2023 년 2 분기에 비해 35%의 성장)의 거래를 목격했습니다.

모든 인수가 성공적이지는 않지만.

개별 기여자부터 고위 경영진에 이르기까지 대상 조직 전반에 걸쳐 인재를 유지하는 데 필요한 M & A의 무수한 혜택을 얻는 것. 주요 인재를 유지하려면 인수 회사에 단순히 깃발을 심고 동화를 기대하는 대신 사려 깊고 고려 된 접근 방식이 필요합니다.

19920_20613

현재까지, M & A 전략은 우리에게 국경 간 문제에 더 잘 맞는 고객을위한 글로벌 액세스와 새로운 전문 지식을 제공했습니다. M & A에 대한 우리의 스포츠 배팅 사이트 실적은 사람들이 권한을 부여 받고 최고의 일을 계속할 수있는 환경을 조성하는 데 중점을 두어 인수가 의도적이고 신중하게 완료되어야 함을 보여주었습니다.

스포츠 배팅 사이트 Marine의 가장 중요한 가치로 인수 된 회사 문화의 메시는 성장 전략의 초석이지만 소유권 전환 중에 많은 문제가 발생할 수 있습니다. 직원들이 새로 가입 한 비즈니스의 장기적인 생존 가능성에있어 가장 높은 능력을 유지하는 것이 필수적이며 모든 당사자의 노력이 필요합니다. 인적 자산을 처리하고 우선 순위를 정하는 실수는 새로운 노력에 크게 기여할 수있는 새로운 팀원들을 잃게 될 수 있습니다. 성공적인 M & A 활동을 위해, 우리는 De & i에 대한 상당한 노력과 생각을 투자하는 것을 옹호합니다.

스포츠 배팅 사이트 Marine Group Way

스포츠 배팅 사이트 Marine Group은 전 세계 최고의 인재를 활용하는 통합 관리 팀을 만들어 인재 유지 및 직원에게 강조합니다. 중요하게도, 스포츠 배팅 사이트 Marine의 DE & I은 역사적으로 과소 평가 된 그룹의 표현과 공정한 대우를 촉진하는 데 국한되지 않습니다. 오히려, 스포츠 배팅 사이트 Marine은 De & I의 핵심 교리와 초점은 또한 다양한 사고를 육성하는 것에 관한 것이어야한다고 생각합니다. M & A 접근 방식의 관점에서, 우리는 한 그룹이 다른 그룹보다 선호되는 계층 구조를 만들지 않습니다. 우리의 접근 방식은 의사 결정 과정의 표현에 중점을 둔 다양한 목소리, 관점 및 의견의 다이버 혼합을 포함하는 것입니다.

간결하게 언급하면, 모든 영향을받는 단체의 직원들로부터 입력하지 않고 전략을 실행하고 전달하는 모 놀리 식 그룹을 통해 스포츠 배팅 사이트 인수를 달성 할 수 없습니다.

인수가 이루어지기 전에도 강력한 DE & I 전략이 시작되도록하기위한 우리의 접근 방식. 평가 금융 실적 기록 및 비즈니스 모델 지속 가능성과 함께, 우리는 가치가 비슷한 기회를 식별합니다. 대상 회사의 가치 변화를 강요하는 것은 직원 불만과 상당한 비즈니스 중단을위한 레시피입니다. M & A 프로세스 동안 유사한 핵심 값에 초점을 맞추면 획득 한 회사가 그룹의 가치와 일치하는 결정이 내려 오는 지식으로 안전하게 운영 될 수 있으므로 획득 후 기간이 더 순조롭게 진행됩니다.

DE & I에 대한 양방향 접근법

자율성 제공은 특히 획득 후 회사가 DE & I 여행의 다른 단계에있을 때 자체 도전을 제시 할 수 있습니다. 우리는 하향식 및 상향식 접근 방식을 통해 이해를 촉진하여 전체 조직 의이 문제와 싸우고 있습니다. 저의 역할은 모든 직원이 포괄적 인 행동, 동맹국 문화, 장벽 제거 및 집단적으로 일하도록 장려 함으로써이 임무를 가속화하는 것입니다.

우리의 목표를 달성하기위한 하나의 이니셔티브 우리의 목표를 달성하기위한 이니셔티브는 모범 사례를 공유하고 선임 리더십으로 확대해야 할 문제를 식별하는 것을 목표로하는 다양한 지역과 문화에서 DE & I 실습자 간의 정기적 인 협업 세션을 조직하고 지원하는 것입니다.

우리는 또한 우리 조직의 모든 선임 수준에서 경영진과 직원들 사이의 대화를 촉진하고 의견을 공유하는 것도 우선 순위를 정합니다. 필요할 때, 우리는 한 걸음 더 나아가서 리더들과 함께 교육 세션을 주최하여 관련 DE & I 주제에 깊이 빠져 들었습니다. 고위 경영진은 포괄적 인 리더가되고 동맹국을 보여주고 두 직원 모두의 심리적 안전을 증진시키는 방법에 대한 어려운 대화에 참여합니다.

DE & I Journeys Aligning De & I Journeys는 획득 및 획득 후 프로세스의 힘든 부분입니다. 지도자들은 단순히 새로운 문화를 위에서 내려 놓을 수 없으며 모든 사람이 준수하기를 기대할 수 없습니다. 우리는 문화의 초석으로 De & I을 강조함으로써, 우리는 동료와 고객을 위해 인력이 위반할 수 있도록 힘을 실어줍니다. 또한, 우리는 또한 보험 산업의 모노리스로서의 견해에 도전하고 다이버들과 독특한 배경에서 점점 더 다양한 개인들을 끌어 들이고 우리의 사명에 기여하기를 희망합니다.

우리의 국제 비즈니스는 인수를 통해 빠르게 성장했지만 우리 그룹의 가치는 그 부분의 합을 훨씬 능가합니다. 스포츠 배팅 사이트 Marine Group의 접근 방식을 통해 우리는이 새로운 비즈니스와 사람들이 가져온 재능, 문화 및 전문 지식의 모든 이점을 얻을 수있었습니다. 글로벌 보험 시장에서 M & A 활동을 통해 획득 한 회사를 뒷받침하는 사람들을 지속적으로 증가, 인식 및 지원할 것으로 예상됩니다.

  • x
  • Facebook
  • LinkedIn

권장 내용