기본 기업 거버넌스 정책
1 장 : 기업 거버넌스에 관한 기본 개념
(기업 거버넌스의 기본 개념)
제 1 조
스포츠 토토 결과는 "Tokio Marine Group Management Philosophy"를 설립하고 주주, 고객, 사회 및 직원과 같은 이해 관계자에 대한 책임을 충족시켜 그룹의 스포츠 토토 결과 가치를 계속 향상시킬 것입니다. 이를 위해, 우리는 건전하고 투명한 기업 지배 구조를 확립하고 기본 내부 통제 정책을 기반으로 각 Tokio Marine Group을 지주 스포츠 토토 결과로 적절하게 관리 할 것입니다.
2 장 : 주주 권리와 평등 보장
(주주권 및 평등 보장)
제 2 조
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스포츠 토토 결과는 일반 주주 회의에서 투표권이 제대로 행사되는 환경을 개발할 것입니다.
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2스포츠 토토 결과는 안정적인 주주 배당 정책을 유지함으로써 주주 수익을 강화하기 위해 노력할 것입니다.
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3스포츠 토토 결과는 소유주 회의에서의 투표권 행사에서 주주를 동등하게 처리하고 자신이 소유 한 주식의 내용 및 수에 따라 잉여 배당금 지불을 할 것입니다.
(정책 투자로 보유한 주식에 관한 정책)
제 3 조
그룹의 위험 포트폴리오를 검토하고 자본을 사회적 문제로 리디렉션하고 성장 영역을 해결하기 위해 정책 투자로 유지되는 주식은 0으로 줄어 듭니다.
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※자본 및 비즈니스 동맹을 통한 비상장 주식 및 투자 제외.
(관련 당사자 간 거래)
제 4 조
스포츠 토토 결과는 이사회의 규칙과 "그룹 내 거래 관리에 관한 Tokio Marine Group 정책 등을 설립했습니다. 스포츠 토토 결과와 주주는 스포츠 토토 결과와 주주에 공동으로 도착할 것입니다.
3 장 : 주주 이외의 이해 관계자와의 적절한 협력
(주주 이외의 이해 관계자와의 적절한 협력)
제 5 조
스포츠 토토 결과는 "Tokio Marine Group Management Philosophy"를 설립하고 주주의 신뢰에 대응하고 수익성, 성장 잠재력 및 건전성으로 전 세계적으로 비즈니스를 확장하며 고객에게 마음과 보안의 평화를 제공합니다 직원들이 창의성을 보여주고 사회의 발전에 크게 기여할 수있는 기업 문화를 구축함으로써 기업의 가치.
4 장 적절한 정보 공개 및 투명성 보장
(적절한 정보 공개 및 투명성 보장)
제 6 조
스포츠 토토 결과는 "정보 공개에 대한 Tokio Marine Group 기본 정책"을 설립했으며, 관리의 투명성과 공정성을 보장하기 위해 스포츠 토토 결과 비즈니스 결과, 관리 철학, 관리 계획 등과 같은 재무 정보가 포함됩니다. 우리는 비재무 정보를 적시에 적절한 방식으로 공개하기 위해 노력할 것입니다.
5 장 : 이사회 등의 책임
(이사회 및 이사회의 역할)
제 7 조
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이사회는 중요한 비즈니스 실행 결정을 내리고 이사의 의무 실행을 감독 할 것입니다.
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2스포츠 토토 결과는 이사회의 규칙을 수립하고 이사회가 내린 중요한 비즈니스 실행 결정의 내용을 정의합니다. 여기에 언급 된 중요한 비즈니스 실행 결정에는 그룹의 관리 전략 공식화, 그룹의 관리 계획을 수립, 그룹의 내부 통제 시스템 설정 및 특정 규모를 초과하는 비즈니스 투자 결정이 포함됩니다.
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3각 이사는 이사회가 단락 1에 명시된 의무를 완전히 이행 할 수 있도록 노력할 것입니다.
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4스포츠 토토 결과는 이사회가 임원에게 결정을 내릴 필요가없는 비즈니스 실행에 대한 결정을 위임합니다.
(이사회의 구성, 이사 사무실 등)
제 8 조
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일반적으로 이사의 최소 3 분의 1은 외부 이사가되어야합니다.
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2이사회는 효과를 보장하기 위해 다양성과 적절한 규모를 결합하도록 구성되어야합니다.
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3이사 사무실은 1 년이어야하며 재임명을 방지하지 않아야합니다.
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4원칙적으로, 외부 이사를위한 임기는 최대 10 년입니다.
(감독 약속 요건)
제 9 조
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이사는 스포츠 토토 결과의 비즈니스 모델을 잘 이해하고 스포츠 토토 결과 관리에 필요한 광범위한 지식을 가지고 있으며 이사회의 구성원으로서 스포츠 토토 결과의 중요한 비즈니스 실행을 결정합니다.
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2이전 단락에 명시된 요구 사항을 충족하는 것 외에도 외부 이사는 원칙적으로 첨부 된 표에 명시된 독립성을 결정하기위한 기준을 충족하는 사람들이어야합니다.
(감사인의 역할)
제 10 조
주주들이 맡은 독립 기관으로서, 감사 및 감독위원회 구성원은 스포츠 토토 결과의 건전 및 공정한 관리에 기여하고 사회적 신뢰를 충족시키기 위해 이사의 업무 실행을 감사합니다.
(감사 및 감독위원회 작성, 감사 및 감독위원회의 기간 등)
제 11 조
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일반적으로 대다수의 감사인은 외부 감사인이어야합니다.
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2감사 및 감독위원회 위원의 임기는 4 년이어야하며 재임명을 방해해서는 안됩니다.
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3원칙적으로 외부 감사 자의 기간은 3 가지 용어로 제한됩니다.
(감사인 임명 요구 사항)
제 12 조
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감사관은 감사인, 과거의 실적 및 경험, 고품질 감사를 수행하고 스포츠 토토 결과의 사운드와 지속 가능한 성장을 보장하고 사회적 성장을 보장하고, 고품질 감사를 수행하고, 스포츠 토토 결과의 건강하고 지속 가능한 성장을 보장 할 것입니다. 우리는 우리는 응답하는 고품질 기업 거버넌스 시스템의 설립에 기여할 수있는 사람이 될 것입니다.
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2이전 단락에 명시된 요구 사항을 충족하는 것 외에도 외부 감사인은 원칙적으로 첨부 된 표에 명시된 독립성을 결정하기위한 기준을 충족하는 사람들이어야합니다.
(임원 임명 요건)
제 13 조
임원은 스포츠 토토 결과의 비즈니스 실행을 담당하는 사람이 될 수있는 사람이되어야하며, 장교, 과거의 업적 및 경험 및 국민으로서의 능력을 고려합니다.
(대통령 약속 요건)
제 14 조
대통령은 제 9 조에 정의 된대로 이사 임명 요구 사항과 제 13 조에 정의 된대로 임원 임명 요구 사항을 충족시키고 그룹의 지속 가능한 성장과 중간 ~ 장기 개선을 실현할 것입니다. 기업 가치는 비즈니스 운영을 이끌어내는 자질을 가진 사람들을 향해 가정 할 것입니다.
(해고 정책)
제 15 조
회장, 이사, 감사 또는 임원 이이 기본 정책에 명시된 각 임명 요건을 충족하지 않으면 지명위원회는 그 사람의 해고에 대해 의도적으로 의도적입니다.
(지명위원회의 역할)
제 16 조
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스포츠 토토 결과는 이사회의 자문 기관으로 지명위원회를 설립 할 것입니다.
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2지명위원회는 다음과 같은 문제를 고의적으로 고의적으로보고 이사회에보고 할 것입니다.
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①회장, 감독, 감사 및 임원의 임명 및 해고
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②대통령, 이사, 감사 및 임원의 요구 사항 및 해고
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3지명위원회는 대통령의 승계 계획을 고의적으로 고의적으로 할 것이며 잠재적 후임자의 개발이 계획된 방식으로 수행되도록 운영을 적절하게 감독 할 것입니다.
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4지명위원회는 이사 및 감사인에게 필요한 기술을 식별 할 것이며,이를 제 2 항 항목 1의 약속 및 해고에 관한 심의에 대한 참조로 사용합니다.
(지명위원회 헌법)
제 17 조
일반적인 규칙으로, 지명위원회는위원회 위원의 대다수를 외부위원회 위원으로 보유하고, 의장은 외부위원회 위원으로부터 선정됩니다.
(보수위원회의 역할)
제 18 조
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스포츠 토토 결과는 이사회의 자문 기관으로 보상위원회를 설립 할 것입니다.
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2보수위원회는 다음과 같은 문제에 대해 의도적으로 이사회에보고 할 것입니다.
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①대통령, 이사 및 임원의 성과 평가
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②회장, 이사 및 임원의 보수 구조 및 보수 수준
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③임원 보상 결정에 관한 정책
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(보수위원회 구성)
제 19 조
일반적으로 보상위원회는위원회 위원의 대다수를 외부위원회 위원으로 보유하고 의장은 외부위원회 위원으로부터 선정됩니다.
(임원 보상 결정에 관한 정책)
제 20 조
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임원 보상을 결정할 때는 투명성, 공정성 및 객관성을 보장합니다.
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2임원 보상 시스템은 다음과 같습니다.
대상 고정 보상 성능 연결 보상 주식 보수 전임 감독
임원외부 감독
파트 타임 디렉터감사관 -
※이사 및 임원에 대한 표준 보상 금액을 기반으로하는 각 보수의 구성에 관한 성과 관련 보상 및 주식 보상의 비율은 위치 수준에 따라 증가합니다.
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3각 보상 소개의 목적은 다음과 같습니다.
보상 유형 목적 성능 연결 보상 기업 가치를 높이기위한 인센티브를 강화하기 위해 스포츠 토토 결과 및 개인 목표가 설정되며 성과 연결 보상은 성과 평가와 함께 도입 될 것입니다. 주식 보수 주주와의 수익을 공유함으로써 책임을 달성하기 위해 스포츠 토토 결과의 주가와 관련된 주식 보상이 도입 될 것입니다. -
4이사 및 임원에 대한 보상 수준은 스포츠 토토 결과의 성과 및 기타 스포츠 토토 결과 수준을 고려하여 이사회에 의해 결정되며 각 직책에 대한 표준 금액을 설정하고 책임의 무게를 고려합니다.
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5보수 등의 이사 및 임원의 경우 고정 금리 보수 및 성과 연결 보수가 매월 제공됩니다. 사임 후 주식 보상이 발행됩니다.
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6이사회 및 임원의 개인 보수 및 임원 보상과 관련된 기타 중요한 문제는 이사회가 결정합니다. 또한, 보수위원회 협의에 관한 문제는위원회의 보고서에 따라 결정됩니다.
(임원을위한 훈련 정책)
제 21 조
스포츠 토토 결과는 필요에 따라 지식을 획득하고 업데이트 할 수있는 기회를 제공하여 이사, 감사 및 임원이 각자의 역할과 책임을 올바르게 이행 할 수 있도록합니다.
6 장 주주와의 대화
(주주 및 투자자와 건설적인 대화에 관한 정책)
제 22 조
스포츠 토토 결과는 주주 및 투자자와 건설적인 대화를 촉진하기 위해 다음 기본 정책에 따라 조치를 개발하고 구현하기 위해 노력할 것입니다.
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①스포츠 토토 결과는 주주 및 투자자와의 대화를 위해 모든 활동을 감독하고 계획 및 구현을위한 전문 부서를 설립하는 임원을 보유하게됩니다.
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②스포츠 토토 결과는 관련 부서와 협력하여 주주 및 투자자에 대한 정확하고 편견없는 정보를 제공하여 금융 결과 공지 및 정보 세션에서 주주 및 투자자와의 대화를 준비합니다.
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③스포츠 토토 결과는 주주 및 투자자의 주식 보유 및 의견에 따라 주주 및 투자자와의 건설적인 대화 수단을 강화하기 위해 노력할 것입니다.
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④스포츠 토토 결과는 주주 및 투자자와 대화하는 동안받은 의견을 정기적으로 조직하고 분석하고 이사회에보고합니다.
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⑤"내부자 거래 방지 규정"에 따라 스포츠 토토 결과는 게시되지 않은 중요한 사실을 철저히 관리하고 게시되지 않은 중요한 사실을 사용하지 않고 주주 및 투자자와 대화 할 것입니다.
7 장 개정 및 중단 당국
(개정 및 중단 당국)
제 23 조
이 기본 정책의 개정 및 폐지는 이사회가 결정합니다. 그러나 법률 준수 부서를 담당하는 임원은 경미한 수정을 할 수 있습니다.
(추가 표) 외부 임원의 독립성 결정을위한 기준
외부 이사 및 외부 감사 및 감독위원회 위원은 다음 중 하나에 해당되지 않으면 스포츠 토토 결과와 독립적 인 것으로 간주됩니다.
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①스포츠 토토 결과 또는 자스포츠 토토 결과의 임원 인 사람
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②지난 10 년 동안 스포츠 토토 결과 또는 자스포츠 토토 결과의 비즈니스 운영자였던 사람
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③주요 비즈니스 파트너가 스포츠 토토 결과 또는 주요 비즈니스 자스포츠 토토 결과 인 사람 (가장 최근의 비즈니스 연도에 스포츠 토토 결과 또는 주요 비즈니스 자스포츠 토토 결과와의 거래 금액이 2% 이상의 통합 판매) 또는 개인입니다. 경영진은 누구입니다
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④스포츠 토토 결과의 주요 비즈니스 파트너 인 사람 또는 주요 비즈니스 자스포츠 토토 결과 (가장 최근에 스포츠 토토 결과 또는 주요 비즈니스 자스포츠 토토 결과와의 거래 금액이 스포츠 토토 결과의 통합 운영의 2% 이상인 사람을 의미합니다. 수익) 또는 임원 인 사람
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⑤금융 기관 또는 기타 주요 채권자 또는 사형 집행 인자, 스포츠 토토 결과 또는 주요 사업 자스포츠 토토 결과가 자금 조달에 필수적이며 대체되지 않은 학위에 의존합니다..
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⑥스포츠 토토 결과 또는 주요 사업 자스포츠 토토 결과로부터 기부금을받는 스포츠 토토 결과, 협회 또는 기타 조직, 가장 최근의 업무 연도의 그러한 기부금은 일정 금액입니다 (1 천만 엔 또는 조직의 총 수익 가장 최근의 업무 연도)) 금액의 2% 이상
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⑦스포츠 토토 결과 또는 자스포츠 토토 결과의 감독, 감사 또는 임원의 3 학년 내 배우자 또는 친척
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⑧컨설턴트, 회계사, 변호사 또는 스포츠 토토 결과 또는 주요 사업 자스포츠 토토 결과로부터 경영진 보상 이외의 보상을받은 다른 전문가, 가장 최근의 업무 연도에 대한 그러한 보상 금액은 일정 금액입니다 (천만 엔 또는 전문가).)))) 스포츠 토토 결과, 협회 또는 가족이 가장 최근 업무 연도에 속한 기타 조직의 총 수입의 2% 이상입니다.
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⑨가장 최근의 업무 연도 말에 스포츠 토토 결과 총 주주의 투표권의 투표권을 10% 이상 보유한 사람 또는 사업의 임원 인
이사회의 해결, 2005 년 5 월 27 일
2007 년 7 월 5 일 개정
2007 년 12 월 17 일 개정
2008 년 7 월 1 일 개정
2009 년 6 월 29 일 개정
2010 년 6 월 28 일 개정
2011 년 6 월 27 일 개정
2015 년 5 월 1 일 개정
2016 년 4 월 28 일 개정
2017 년 5 월 1 일 개정
2017 년 5 월 15 일 개정
2018 년 11 월 19 일 개정
2020 년 4 월 1 일 개정
2020 년 4 월 15 일 개정
2021 년 1 월 1 일 개정
2021 년 3 월 22 일 개정
2021 년 10 월 19 일 개정
2022 년 5 월 20 일 개정
2022 년 11 월 18 일 개정
2024 년 5 월 20 일 개정
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