토토 사이트 형평성 및 포함
Group CDIO 메시지
Tokio Marine Group 's 토토 사이트 & i
빠른 변화가 발생하는 시대에, Tokio Marine Group의 모든 직원은 마음의 평화로 가질 수있는 능력을 완전히 활용할 수 있으며 각 개인은 자신의 독창성을 철저히 이해합니다 이를 달성하는 데 사용할 수있는 환경을 조성하는 것이 그 어느 때보 다 중요합니다. 각 개인이 가진 토토 사이트한 지식을 결합함으로써, 우리는 Tokio Marine Group의 지속 가능한 성장과 발전으로 이어지기 위해 4 개의 DE & I 비전과 계속 일할 것입니다.
또한, Tokio Marine Group은 지분 관점을 명시 적으로 채택했으며, 오랫동안 소중히 여겨졌으며 글로벌 그룹을 기반으로 새로운 "토토 사이트 & I 프로모션 정책"을 공식화했습니다.
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*Tokio Marine Holdings 토토 사이트 & I 프로모션 멤버 (위의 사진)
우선 순위 문제 및 초점 영역
새로 공식화 된 DE & I 프로모션 정책에서 두 가지 주요 문제는 "토토 사이트한 직원의 추가 성공을 지원하고"모든 글로벌 인재의 성공을 지원하는 것 "입니다. 우리는 오랫동안 홍보해온 성별 격차를 제거하는 것 외에도 장애, 국적 및 LGBTQ+를 포함한 토토 사이트한 배경을 가진 각 직원이 더 번성하도록 권장합니다.
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성별 격차 해결
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LGBTQ+
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장애인의 성과
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글로벌 캠페인
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경력 모집 자 및 글로벌 인적 자원 활동
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erg*지원
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*직원 자원 그룹의 약어는 회사 내에서 유사한 직원 및 주제를 지원하는 "동맹국"의 조직 및 활동을 말합니다
접근의 세 가지 기둥
두 가지 주요 문제 각각과 관련된 초점 영역에 접근하기 위해 커뮤니케이션 (커뮤니케이션 (문화 및 인식 육성), 인프라 (실현을위한 인프라 강화 및 강화) 및 글로벌 인재 개발 및 네트워킹을 포함했습니다. (글로벌 인적 자원의 경우). 우리는 "훈련 및 네트워킹"의 세 가지 기둥 아래에 토토 사이트한 이니셔티브를 계획하고 구현하며, 그룹은 DE & I의 홍보를 가속화하기 위해 협력 할 것입니다.
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토토 사이트 협의회 이행 (전 세계적으로 중요한 DE & I 이니셔티브에 대한 토론 수행
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경영진의 대화 및 대화 세션은 형평성 개념과 토토 사이트 & I 이니셔티브
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Human Report and 토토 사이트 & I Global Brochure*갱신
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각 그룹 회사의 관리에 대한 약속 강화 (토토 사이트 & I 관련 품목 등 연간 목표)
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관리를위한 토토 사이트 & I 포럼 구현 및 PDCA주기를 활용하여 현장 직원의 목소리를 기반으로 토토 사이트 & I 문제를 해결하기 위해
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인적 자원 지원 확장 인사 시스템 측면에서 토토 사이트한 인적 자원을 최대한 활용할 수 있도록
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모든 분야에서 활동할 수있는 글로벌 인재를 확보하고, 회사에 합류 한 후 경력 개발을 지원하고, 투명한 평가 시스템을 설립하기위한 글로벌 인재를 목표로하는 모집 전략
& 네트워킹
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직원에게 권한을 부여하기위한 캠페인 계획 및 구현 (예 : Global Women 's Conference 개최 등)
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Tokio Marine Group에서 ERG 활동의 홍보 및 지원
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포괄적 인 리더 개발의 관점에서, 우리는 사내 교육 프로그램과 리더십과 관련된 협력을 강화하고 토토 사이트 & I 프로모션과 통합 된 방식으로 이니셔티브를 홍보 할 것입니다.
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*그룹의 토토 사이트 & I의 정의와 토토 사이트 & I의 노력을 통해 달성하고자하는 것을 설명하는 소책자
토토 사이트 & i와 함께 제공되는 값
Tokio Marine Group은 글로벌 그룹을 기반으로 DE & I을 홍보하고 있으며 "포괄적 인 기업 문화를 육성 할 것", "참여, 투명성 및 동맹", "세계 인재에 대한 일관된 개발 및 지원"을 발표했습니다. 그리고 "글로벌 il 그룹 기반 지식을 활용하면, 우리는 4 가지 비전, 즉 유치, 개발, 권한을 부여하며 유지합니다. 우리는 전 세계적으로 활동하는 토토 사이트한 인적 자원의 성과를 지원하기 위해 "진정한 포괄적 인 글로벌 보험 그룹"으로 계속 일할 것입니다.
성별 격차 해결
성별 격차를 제거하는 것은 DE & I의 최우선 과제 중 하나이며, 우리는 선임 관리자를 포함한 여성 관리자의 비율을 남성 관리자와 동일하게하는 것을 목표로합니다. 또한, 더 중요한 의무를 이행하고 토토 사이트한 역할을 수행 할 수있는 능력에있어 여성을 지원하기 위해 토토 사이트한 교육 기회, 인사 및 홍보 및 멘토링과 관련된 프로세스를 평가하고 검토 할 것입니다 다음.
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*우리의 주요 국내 및 국제 통합 자회사의 총계에서 여성 관리자의 비율 이상. 또한, Tokio Marine과 Nichido의 경우, 이는 2024 년 4 월 인사 시스템의 개정으로 인해 새로운 직책의 비율을 반영합니다.
문화 및 가치 조사 구현
우리는 목적의 침투 측정 및 토토 사이트 & I 증진과 같은 기업 문화 측정의 관점에서 매년 문화 및 가치 설문 조사를 수행합니다. 이 설문 조사는 일본과 해외 그룹 회사에 대한 일반적인 질문과 함께 다국어 방식으로 수행되며 매년 점수가 높아지지만 거버넌스 관점을 고려하여 미래의 중요한 지표로 계속 모니터링 할 것입니다. .
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*5 포인트 : 국내 및 국제 그룹 회사 및 회사의 총 총
토토 사이트 & I의 노력 예
여성 직원이 자신의 이상적인 미래를 이끌어 내고 새로운 단계를 밟도록 용기와 힘을 장려 할 수있는 교육 프로그램
Tokio Marine Group Women 's Career College (TWCC)는 2019 년 Tokio Marine Domestic Group의 여성 직원을 위해 설립 된 커리어 칼리지입니다. TWCC의 목적은 토토 사이트한 산업 및 연령대의 그룹 회사의 직원이 자신의 경력에 대해 독립적으로 생각하고 자기 개발 및 행동 개혁으로 이어질 수있는 학습 공간을 제공하는 것입니다.
LGBTQ+에 대한 노력
TOKIO Marine Kiln (TMK)의 Pri토토 사이트 Network는 LGBTQ+ 커뮤니티를 존중하며 LGBTQ+ 당사자와 동맹국 (지지자)이 격렬하게 일하도록 목표로합니다. TMK의 핵심 목적은 성별에 관계없이 모든 직원이 지원되고 받아 들여질 수있는 환경을 조성하는 것입니다.
신경 토토 사이트에 대한 이니셔티브
Phly는 다양하고 포괄적 인 작업 환경을 조성하는 것을 목표로하며, "신경 토토 사이트"은 뇌와 신경에서 파생 된 개별 수준에서 다양한 특성의 차이를 토토 사이트의 힘으로 바꾸고 있습니다. 이러한 특성에서 우리는 사회에 환원한다는 아이디어와 관련된 이니셔티브를 구현하고 있습니다. 우리는 St. Joseph 's University Kinney Center와 파트너십을 맺고 있습니다.이 센터는 자폐증 스펙트럼 장애 (ASD)를 가진 학생들이 3 년 동안 대학에 진학 할 수 있도록 도와줍니다.
국제 여성의 날 (3 월 8 일) 이니셔티브
Tokio Marine Group 회사에서 활동적인 여성의 광범위한 기여에 중점을두고, 우리는 그룹 전체에 걸쳐 여성과 동맹국 (지지자)의 이야기를 공유함으로써 국제 여성의 날을 축하하며 De & I의 노력을 더욱 발전시킬 것입니다. 특정 성별 격차를 없애고 토토 사이트을 실현하기위한 우리의 단계.