토토 사이트 형평성 및 포함
Group CDIO 메시지
Tokio Marine Group 's de & i
빠른 변화의 시대에, Tokio Marine Group의 모든 토토 사이트한 직원이 "성격"을 기반으로 토토 사이트한 아이디어와 지식을 완전히 활용할 수있는 환경을 조성하는 것이 그 어느 때보 다 중요합니다. 각 개인의 토토 사이트한 지식을 결합함으로써, 우리는 Tokio Marine Group의 지속 가능한 성장과 발전을 이끌어 내기 위해 4 개의 DE & I 비전과 함께 지속적으로 일할 것입니다.
또한, Tokio Marine Group은 지분 관점을 명시 적으로 채택했으며, 오랫동안 소중히 여겨졌으며 글로벌 그룹을 기반으로 새로운 "DE & I 프로모션 정책"을 공식화했습니다.
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*Tokio Marine Holdings de & I 프로모션 멤버 (위의 사진)
우선 순위 문제 및 초점 영역
새로 공식화 된 DE & I 프로모션 정책에서 두 가지 주요 문제는 "토토 사이트한 직원의 추가 성공을 지원하고"모든 글로벌 인재의 성공을 지원하는 것 "입니다. 우리는 오랫동안 홍보해온 성별 격차를 없애는 것 외에도 장애, 국적 및 LGBTQ+를 포함한 토토 사이트한 배경을 가진 각 직원이 더욱 번성하도록 장려 할 것입니다.
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성별 격차 해결
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LGBTQ+
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장애인의 성과
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글로벌 캠페인
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경력 모집 자 및 글로벌 인적 자원 활동
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erg*지원
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*직원 자원 그룹의 약어는 회사 내에서 유사한 직원 및 주제를 지원하는 "동맹국"의 조직 및 활동을 말합니다
접근의 세 가지 기둥
두 가지 주요 문제 각각과 관련된 초점 영역에 접근하기 위해, 우리는 "커뮤니케이션 (문화 및 인식 촉진),"인프라를 향상시키고 (실현을위한 인프라 강화 및 강화), "글로벌 인재 및 네트워킹", "전 세계 인재 및 네트워크"의 세 가지 기둥 아래에 토토 사이트한 이니셔티브를 계획하고 구현하고 있습니다. De & i의.
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토토 사이트 협의회 이행 (전 세계적으로 중요한 DE & I 이니셔티브에 대한 토론 수행
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경영진의 대화 및 대화 세션은 형평성 개념과 DE & I 이니셔티브
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Human Report and De & I Global Brochure*갱신
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각 그룹 회사의 관리 약속 강화 (DE & I 관련 품목 등의 연간 목표 설정 등)
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관리를위한 DE & I 포럼 구현 및 PDCA주기를 활용하여 현장 직원의 목소리를 기반으로 DE & I 문제를 해결하기 위해
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인적 자원 지원 확대 인적 자원 시스템의 확장 토토 사이트한 인적 자원이 자신의 능력을 극대화 할 수 있도록
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모든 분야에서 활동할 수있는 글로벌 인재를 확보하고, 회사에 합류 한 후 경력 개발을 지원하고, 투명한 평가 시스템을 설립하기위한 글로벌 인재를 목표로하는 모집 전략
& 네트워킹
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직원에게 권한을 부여하기위한 캠페인 계획 및 구현 (Global Women 's Conference 등)
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Tokio Marine Group에서 ERG 활동의 홍보 및 지원
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*그룹의 DE & I의 정의와 DE & I의 노력을 통해 달성하고자하는 것을 설명하는 소책자
de & i
Tokio Marine Group은 포괄적 인 기업 문화, 참여, 투명성 및 동맹, 글로벌 인재의 일관된 개발 및 지원, 글로벌 그룹 기반 지식 활용을 촉진함으로써 4 가지 비전을 실현할 것입니다. 우리는 전 세계적으로 활동하는 토토 사이트한 인적 자원의 성과를 지원하기 위해 "진정한 포괄적 인 글로벌 보험 그룹"으로 계속 일할 것입니다.
성별 격차 해결
성별 격차를 제거하는 것은 DE & I의 최우선 과제 중 하나이며, 우리는 선임 관리자를 포함한 여성 관리자의 비율을 남성 관리자와 동일하게하는 것을 목표로합니다. 또한, 향후 더 중요한 의무를 수행하고 토토 사이트한 역할을 수행 할 수있는 능력으로 여성을 지원하기 위해, 우리는 토토 사이트한 교육 기회 창출, 인사 및 홍보 및 홍보와 관련된 프로세스를 평가 및 검토하고 멘토링 제공과 같은 토토 사이트한 조치를 구현할 것입니다. 우리는 여기서 몇 가지 조치 만 다루었지만,이 예제 외에도 일상적인 일에있는 편견을 제거하기 위해 노력하고 있으며, 성별 격차를 해결하기 위해 계속 협력 할 것입니다.
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*우리의 주요 국내 및 국제 통합 자회사의 총계에서 여성 관리자의 비율 이상. 또한, Tokio Marine과 Nichido의 경우, 이것은 2024 년 4 월 인사 시스템의 개정으로 인해 새로운 직책의 비율을 반영합니다.
문화 및 가치 조사 구현
우리는 목적의 침투 측정 및 DE & I 증진과 같은 기업 문화 측정의 관점에서 매년 문화 및 가치 설문 조사를 수행합니다. 이 설문 조사는 일본과 해외 그룹 회사에 대한 일반적인 질문과 함께 다국어 방식으로 수행되며 매년 점수가 높지만 거버넌스를 고려하지만이를 중요한 지표로 계속 모니터링 할 것입니다.
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*5 포인트 : 국내 및 국제 그룹 회사 및 회사의 총 총
DE & I의 노력 예
여성 직원이 자신의 이상적인 미래를 이끌어 내고 새로운 단계를 밟도록 용기와 힘을 장려 할 수있는 교육 프로그램
Tokio Marine Group Women 's Career College (TWCC)는 2019 년 Tokio Marine Domestic Group의 여성 직원을 위해 설립 된 커리어 칼리지입니다. TWCC의 목적은 토토 사이트한 산업 및 연령대의 그룹 회사의 직원이 자신의 경력에 대해 독립적으로 생각하고 자기 개발 및 행동 개혁으로 이어질 수있는 학습 공간을 제공하는 것입니다. 또한이 프로그램을 통해 Tokio Marine Group에 고유 한 네트워크를 건설하고 독창적 인 회원이 서로를 향상시킬 수 있습니다. 이 프로그램은 공개적으로 채용되며 직원들은 자신의 재량에 따라 손을 들어 프로그램에 참여할 것입니다.
LGBTQ+에 대한 노력
TOKIO Marine Kiln (TMK)의 Pride Network는 LGBTQ+ 커뮤니티를 존중하며 LGBTQ+ 당사자와 동맹국 (지지자)이 격렬하게 일하도록 목표로합니다. TMK의 핵심 목적은 성별에 관계없이 모든 직원이 지원되고 받아 들여질 수있는 환경을 조성하는 것입니다. 또한 직원 교육을 통해 LGBTQ+ 문제에 대한 인식을 높이고 Allai의 네트워크 및 TMK에서 DE & I의 홍보를 가속화하는 것을 목표로합니다. 이 회사는 당사자와 Allai의 활동을 완전히 지원하여 조직 이외의 지원이 필요한 사람들을 지원할 것입니다. 매년 TMK는 자선 단체 및 지역 LGBTQ+ 조직과 협력하여 LGBTQ+ 교육 세션 및 자선 단체 노력에 기부를합니다.
신경 토토 사이트에 대한 이니셔티브
Phly는 "신경 토토 사이트"(뇌와 신경에서 비롯된 개인 수준에서 다양한 특성의 차이를 변형시키고 토토 사이트의 힘으로 변형시키고 사회에 차이를 돌려주는 아이디어)에 대해 노력하고 있습니다. 우리는 St. Joseph 's University Kinney Center와 파트너십을 맺고 있습니다.이 센터는 자폐증 스펙트럼 장애 (ASD)를 가진 학생들이 3 년 동안 대학에 진학 할 수 있도록 도와줍니다. Phly는 학생들을 여름 인턴쉽 학생들로 고용하고 특별 프로그램과 경영진을 지원합니다. 참여하는 학생 중 한 명이 2 개의 인턴쉽 후 불만 부서에서 풀 타임 고용을 위해 고용되었습니다. 이것은 Kinney Center와 Phly의 주요 단계입니다.
국제 여성의 날 (3 월 8 일) 이니셔티브
우리는 토토 사이트한 Tokio Marine Group 회사에서 활동적인 여성의 광범위한 기여에 초점을 맞추고 그룹 전체에 걸쳐이 여성들과 동맹국 (지지자들)의 이야기를 공유 할 것이며, 국제 여성의 날을 축하하고 국제적 격차와 실현을위한 노력을 더욱 발전시킬 것입니다.