그룹사 사옥 1층 회의실은 사람들로 가득 찼고, 이곳에서 자양 광산기계공장장 경선대회가 성대하게 열렸습니다. 그룹사 총지배인 판강(Fan Gang)이 회의에서 동원보고를 했고, 7명의 후보자가 무대에 올라 80여 명의 bet365 가상 축구를 시청하는 방법평가단원과 각계 직원대표들과 함께 뜨거운 박수와 연설을 했다. 단위 및 대리점 직원이 취업박람회에 심사위원으로 참여했습니다.
대회 회의에서 범강 총장은 동원 보고서를 작성하여 Jiayang 광산 기계 공장 소장 공개 bet365 가상 축구를 시청하는 방법의 목적과 의미, 광산 기계 공장의 내부 및 외부 조건을 분석했습니다. 시장에 나가 인사제도 개혁과 혁신의 심화를 지적하고 운영 메커니즘의 필요성과 중요성을 지적했다.
조기 공개등록 및 자격심사를 거쳐 이번 대회에는 7명의 회사직원이 참가하였습니다. 석탄 회사 기계 및 전기 팀 기술자 Gao Zexiang, 운송부 메커니즘 팀 대장 Yang Jun, 운송부 메커니즘 팀 당 지부 서기 Lu Mingqiang, 안전 감독 안전 감독 Yang Jun 그룹 회사 부서, Jiayang 산소 공장 계약자 Ding Guofu, 광산 지역 관리 부서의 Jianwei, 기계 수리 공장 계약자 Hu Taixiang, 석탄 맥석 발전 작업장 책임자 He Rong 식물은 무대에 올라 연설을 하고 추첨 순서에 따라 자신을 방어했습니다.
bet365 가상 축구를 시청하는 방법 평가 점수는 언어 방어, 종합 능력, 민주적 평가의 세 부분으로 구성됩니다. bet365 가상 축구를 시청하는 방법 평가팀은 직원 대표와 일부 기관 직원이 후보자의 언어 방어 및 현장 종합 능력을 하나씩 평가합니다. 비밀투표로 후보자를 투표한다. 민주적 평가를 실시한다.
무대 위의 후보자들은 훌륭한 연설을 했고, 청중에 있는 100명에 가까운 평가자들은 주의 깊게 보고 듣고, 신중하게 고려하고, 반복적으로 비교하고, 진지하고 신중하게 각 신뢰 투표에 대해 점수를 매기고 투표했으며 "Bole의 원칙"을 완전히 이행했습니다. 의무는 기업, 타인 및 자신에 대해 책임을 지는 것입니다. 약 3시간 동안 진행된 '자키클럽'은 진지하면서도 활기차고, 긴장하면서도 흥미진진했으며, 늘 활기차고 기분 좋은 분위기로 가득 차 있었고, 행사장은 질서 정연하고 엄격하며 질서정연하게 진행되었습니다.
직원 대표는 bet365 가상 축구를 시청하는 방법적인 채용 작업이 조직, 절차 및 평가 측면에서 개방성, 공정성 및 공평성의 원칙을 반영하고, 엄격한 규율, 공개적이고 투명한 운영, 동시에 사람들을 설득하는 원칙을 반영한다고 믿습니다. 공개 bet365 가상 축구를 시청하는 방법은 우리에게 좋은 예이기도 합니다. 직원들 간의 bet365 가상 축구를 시청하는 방법의식을 교육하고 지도합니다.
이번 대회에서 좋은 성과를 내기 위해 그룹사는 대회 리더십 그룹을 설립하고 의견 모집을 바탕으로 비교적 완전하고 구체적인 "Jiayang 광산 기계 공장장 bet365 가상 축구를 시청하는 방법 및 고용 계획"을 수립하여 기본 원칙을 명확히했습니다. bet365 가상 축구를 시청하는 방법모집 모집대상, 기본조건 및 절차
그룹사는 bet365 가상 축구를 시청하는 방법점수에 따라 가까운 시일 내에 당위원회를 열어 후보자를 연구하고 결정할 예정이며, 대중의 이의가 없다고 발표되면 총책임자는 이에 따라 채용 절차를 처리할 것입니다. 절차에.
