제1장 일반 조항
1조는 당의 포괄적이고 엄격한 통치를 위한 요구 사항을 구현하는 것입니다.
한 학기 내에 관리되는 곳으로
중앙 국가 기관 및 부서의 당 그룹(당 위원회)은 난 365에 걸었어 시스템을 구현할 수 있습니다.
그들이 관리하는 당 조직을 난 365에 걸었어하고 감독합니다.
난 365에 걸었어 및 난 365에 걸었어를 수행하는 당 조직은 난 365에 걸었어 및 난 365에 걸었어에 대한 주요 책임을 집니다.
시진핑 총서기의 일련의 중요한 연설과 새로운 개념, 새로운 생각과 새로운 거버넌스 전략의 정신을 심층적으로 구현
제4조 난 365에 걸었어업무는 중앙정부의 통일된 지도를 견지한다
제2장 난 365에 걸었어 및 인력
시 위원회는 난 365에 걸었어 작업을 위한 선도 그룹을 설립했습니다.
난 365에 걸었어 지도소의 지도자는 동급 당 기율난 365에 걸었어위원회 서기이다
중앙국가기관 및 부서 당그룹(당위원회) 검열사업을 지도
제6조 난 365에 걸었어 작업 지도 그룹의 책임은 다음과 같습니다:
(1) 당 중앙위원회와 동급 당위원회의 관련 의결을 집행
(2) 난 365에 걸었어 작업 계획 연구 및 제안
(3) 난 365에 걸었어 보고서를 듣습니다.
(4) 연구 및 난 365에 걸었어 결과의 적용
(5) 난 365에 걸었어업무상황을 동급 당조직에 보고한다.
(6) 난 365에 걸었어팀을 관리하고 감독합니다.
(7) 난 365에 걸었어업무의 기타 중요한 사항을 연구하고 처리합니다.
제7조 난 365에 걸었어지도소 산하 사무국
중앙난 365에 걸었어 영도소 사무실은 중앙기율난 365에 걸었어위원회에 위치합니다
시당위원회 검열지도소 사무실은 당위원회 사업부입니다
제8조 난 365에 걸었어 선도 그룹 사무실의 책임은 다음과 같습니다.
(1) 난 365에 걸었어업무 선도그룹에 작업상황 보고
(2) 난 365에 걸었어팀이 작업을 수행하도록 조정, 조정 및 안내합니다.
(3) 정책 연구, 시스템 구축 및 기타 작업을 수행합니다.
난 365에 걸었어업무 주도그룹이 결정한 사항을 감독
(5) 난 365에 걸었어 직원 교육을 위해 관련 부서와 협력
(6) 기타 난 365에 걸었어 주도 그룹에서 할당한 사항을 처리
난 365에 걸었어팀이 책임을 지며 난 365에 걸었어업무 선도그룹에 보고합니다.
부팀장은 팀장이 업무를 수행하도록 보조합니다.
난 365에 걸었어 팀의 리더는 각 난 365에 걸었어 작업을 결정하고 승인합니다.
제11조 난 365에 걸었어 직원은 다음 조건을 충족해야 합니다.
이념, 정치 및 행동 측면에서 당 중앙위원회와 고도의 일관성을 유지합니다.
(2) 원칙 준수
(3) 당의 규율을 준수하고 당의 비밀을 엄격히 보호하십시오.
(4) 정당 업무와 관련 정책 및 규정에 대해 잘 알고 있습니다.
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제12조 난 365에 걸었어 직원 선발 시 엄격한 기준 조건을 충족해야 함
난 365에 걸었어 직원은 규정에 따라 순환 교환을 수행해야 합니다.
난 365에 걸었어 직원은 취임에서 면제됩니다.
제3장 난 365에 걸었어 범위 및 내용
제13조 중앙난 365에 걸었어팀의 난 365에 걸었어 대상과 범위는 다음과 같습니다.
부시당위원회 및 인민대표대회 상무위원회
인민단체당(당위원회) 지도부 및 그 구성원
공공기관 당위원회(당단체) 지도팀 및 그 구성원
(4) 당 난 365에 걸었어 지도부 및 기타 단위의 성원들은 중앙위원회에서 검열을 요구함
시당위원회 난 365에 걸었어팀의 난 365에 걸었어 대상과 범위는 다음과 같습니다.
정협당그룹 지도팀과 그 구성원들
시당위 업무부 지도팀과 그 구성원들
공공기관 당위원회(당단체) 지도팀 및 그 구성원
당난 365에 걸었어지도팀 및 기타 단위 성원들이 시당위원회에서 검열을 요청함
제15조 난 365에 걸었어팀은 난 365에 걸었어 대상에 대해 "중국 공산당 헌법" 및 기타 당내 규정을 집행해야 합니다.
또한 이념적 업무에 대한 책임제도가 미흡한 등의 문제
(2) 도덕성 및 규율 위반
(3) 난 365에 걸었어기강 위반
8대 중앙 규정을 이행할 수 없음
(5) 기타 조사팀을 파견한 당난 365에 걸었어에서 요청한 사항
제16조 검열팀을 파견하는 당난 365에 걸었어은 업무수요에 따라 할 수 있다
제4장 작업 방법 및 권한
제17조 난 365에 걸었어팀은 다음과 같은 방법으로 업무를 수행할 수 있습니다.
(1) 감찰당난 365에 걸었어의 업무보고 및 관련 부서의 특별보고를 청취
(2) 감찰당 난 365에 걸었어의 지도부 성원, 기타 간부 및 대중과 개별 대화를 진행
(3) 감찰을 받은 당난 365에 걸었어의 지도팀과 그 성원들, 다음급 당난 365에 걸었어의 지도팀의 주요 책임자에 대한 문제를 반영하는 서신 접수
(4) 간부들의 신상신고 여부를 확인하기 위한 무작위 조사
(5) 관련 내부자에게 상황에 대해 문의하십시오.
회의록 및 기타 정보
(7) 심포지엄 개최;
(8) 조사지역(단위) 관련 회의에 참석합니다.
(9) 민주적 평가 및 설문 조사 실시;
(10) 적절한 방법으로 난 365에 걸었어 구역(단위)의 하위 장소로 이동
(11) 특별 난 365에 걸었어를 수행합니다.
(12) 관련 부대에 지원을 요청합니다.
(13) 검열단을 파견한 당난 365에 걸었어이 승인한 기타 방법
제18조 감찰팀은 감찰당 난 365에 걸었어에 의존하여 업무를 수행한다.
난 365에 걸었어 작업 중 중요한 상황과 주요 문제에 대해 적시에 난 365에 걸었어 선두 그룹에 지시 및 보고를 요청
중앙난 365에 걸었어팀은 중앙난 365에 걸었어 선두그룹의 리더에게 직접 보고할 수 있습니다.
감찰팀은 감찰당 난 365에 걸었어이 관리하는 간부들의 규율 및 법률 위반 혐의와 관련된 특정 문제에 대한 단서를 제공할 수 있습니다.
제5장 작업 절차
청원 및 기타 부서와 단위는 지도팀과 감찰당 난 365에 걸었어 구성원의 관련 상황을 이해합니다.
제22조 점검팀이 점검 구역(단위)에 진입한 후
조사팀은 지도팀과 조사대상 난 365에 걸었어의 구성원을 반영하는 중요한 문제와 단서를 수집합니다.
제23조 점검 및 이해작업 완료 후
정당 스타일과 깨끗한 정부 건설의 보편성
제24조 난 365에 걸었어작업인도조는 난 365에 걸었어팀의 난 365에 걸었어보고를 지체없이 들어야 한다.
제25조 검열팀을 파견하는 당난 365에 걸었어은 검열사업 영도조의 관련 상황보고를 지체없이 들어야 한다
난 365에 걸었어 팀은 난 365에 걸었어 대상 조직의 지도팀과 그 주요 책임자에게 관련 난 365에 걸었어 상황에 대한 피드백을 시기적절하게 제공해야 합니다.
난 365에 걸었어팀은 관련 당위원회, 동급 정부 지도자 및 직능 부서에 난 365에 걸었어 관련 정보를 알립니다.
그리고 2개월 이내에 주요 책임자가 시정 보고서와 난 365에 걸었어 구현에 대한 보고서를 제공할 것입니다.
감찰당 난 365에 걸었어의 주요 책임자는 교정 작업을 수행하는 첫 번째 책임자입니다.
당 조직 파견 후 난 365에 걸었어팀은 기밀 처분에 대한 결정을 내렸습니다.
(1) 규율 위반 혐의가 있는 지도 간부 스타일의 단서 및 뛰어난 문제
간부 선발 및 임명 문제
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그리고 처리 상황은 3개월 이내에 난 365에 걸었어 작업을 주도하는 그룹 사무실에 다시 보고될 것입니다.
제30조 검열대를 파견하는 당난 365에 걸었어과 그 난 365에 걸었어부문은 검열결과를 간부평가로 삼아야 한다.
난 365에 걸었어 구역(단위)의 시정 및 실시 작업을 이해하고 감독하며 난 365에 걸었어 선도 그룹에 보고
검열사업 지도조는 검열당난 365에 걸었어의 시정상황에 대한 보고를 직접 들을 수 있다
제32조 난 365에 걸었어 및 반입
제6장 규율과 책임
제33조 검열대를 파견하는 당난 365에 걸었어과 검열사업 영도조는 검열사업의 령도를 강화하여야 한다
관련 규정에 따라 관련 책임자의 책임을 추구합니다.
제35조 난 365에 걸었어 직원은 난 365에 걸었어 업무 규율을 엄격히 준수해야 합니다.
(1) 발견해야 할 중요한 문제를 발견하지 못함;
(2) 점검 상황을 진실되게 보고하지 않음
(3) 난 365에 걸었어 업무의 비밀을 누설하는 행위;
(4) 직장에서 권한을 초과하여 부정적인 결과를 초래하는 행위;
(5) 난 365에 걸었어업무의 편의를 이용하여 개인적 이익을 추구하거나 타인의 부당한 이익을 추구하는 행위
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제36조 피검당당난 365에 걸었어의 지도팀과 그 구성원은 의식적으로 검열감독을 받아야 한다.
당원은 상황을 조사팀에 진실되게 보고할 의무가 있습니다.
제37조 난 365에 걸었어 구역(부대) 및 그 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우
(1) 난 365에 걸었어팀에 은폐 또는 보고하지 않거나 고의로 허위 정보를 제공하는 행위
(2) 난 365에 걸었어팀의 요구에 따라 관련 문서 및 자료 제공을 거부하거나 실패함
관련 부대나 인원을 방해하도록 강요함
(4) 정당한 이유 없이 기존 문제의 시정을 거부하거나 필요한 시정을 하지 않는 경우
(5) 문제를 보고하는 간부 및 대중 단속
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제38조: 난 365에 걸었어 구역(단위)의 간부 및 대중이 난 365에 걸었어 직원이 본 규정 제 35조에 열거된 행위를 저지른 것을 발견함
제7장 보충 조항
시당위원회는 이 규정에 따라 행동할 수 있습니다.
난 365에 걸었어인민해방군 및 난 365에 걸었어인민무장경찰 당조직의 검열제도 실시에 관한 제40조 규정
제41조 이 규정은 중앙기율난 365에 걸었어위원회가 중앙위원회 조직부와 회동하여 해석한다.
2009년 7월 2일 중국공산당 중앙위원회가 공포한 "중국공산당 난 365에 걸었어업무에 관한 규정(재판)"은 동시에 폐지됩니다.
